Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
“Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”.
Như vậy, đơn vị tính ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật hiện hành là tháng chứ không phải số ngày làm việc trong tháng.
Việc tính làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được coi là đã làm đủ một tháng để tính phép năm cho NLĐ còn phụ thuộc nội quy lao động, thoả ước lao động của Cty. Tuy nhiên, do NLĐ đã làm việc đến 26.3, tức là đã gần hết tháng. Theo ý kiến cá nhân, Cty nên tính là NLĐ làm đủ tháng để tính thêm cho NLĐ một ngày nghỉ phép.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
