Công nhân

LĐLĐ Quảng Ninh phát động “Tháng Công nhân” 2017

Nguyễn Hùng |

Tối 14.4, tại Cung Văn hóa Việt – Nhật, TP.Hạ Long, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân” 2017 và tuyên dương "Công nhân tiên tiến, tiêu biểu" cấp tỉnh năm 2016. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Văn Thuật dự và trao phần thưởng cho 62 công nhân đạt danh hiệu "Công nhân tiên tiến, tiêu biểu" cấp tỉnh năm 2016.

Công nhân chia sẻ khó khăn với nông dân

NGUYỄN NGA |

Trước thông tin dưa hấu của nông dân Quảng Ngãi, Quảng Nam bị ép giá, đời sống nông dân cực khó khăn, anh chị em công nhân (CN) đã cùng nhau bàn bạc tìm cách giúp đỡ, ủng hộ... Trên mạng xã hội, họ bàn, cùng nhau góp vốn mua dưa, vận chuyển ra Hà Nội để bán giúp nông dân.

Chỉ đạo 100% CĐCS tổ chức tốt Tháng Công nhân năm 2017

Xuân Trường |

CĐ Dệt May VN chỉ đạo 100% CĐCS trong hệ thống phối hợp tổ chức tốt Tháng Công nhân năm 2017 phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị và lấy đối tượng trung tâm là CNLĐ.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Ra quân “Tháng Công nhân 2017”

L.P.LONG |

Ngày 12.4, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã tổ chức lễ ra quân “Tháng công nhân” năm 2017 với chủ đề “Vì đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn”.

Đề nghị xử lý nghiêm vụ hành hung nữ công nhân gác chắn tàu

Minh Hạnh |

Đó là ý kiến của ông Nguyễn Văn Biên - Phó Chủ tịch CĐ TCty Đường sắt Việt Nam - trước việc nữ công nhân gác chắn Nguyễn Thị Hồng Hà đang mang bầu 6 tháng bị hành hung tại km4+300 tuyến đường sắt Hà Nội - TPHCM ngày 11.4 vừa qua.

Ngành đường sắt phát động Tháng Công nhân năm 2017

Lâm Anh |

Với chủ đề “Vì sự hài lòng hơn của khách hàng, hãy hành động đề đoàn tàu, nhà ga xanh, sạch, đẹp”, sáng 14.4, TCT Đường sắt Việt Nam và Công đoàn đường sắt Việt Nam phối hợp tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2017.

Chính sách vẫn đang “giậm chân tại chỗ”

LÊ TUYẾT |

Ngày 5.5.2011, UBND TPHCM ban hành Quyết định số 18/2011/QĐ-UB, triển khai chương trình cho vay đối với hộ gia đình, cá nhân xây dựng mới hoặc sửa chữa nhà trọ cho công nhân thuê để ở. Tuy nhiên, từ đó đến nay, số chủ nhà trọ được vay nguồn vốn này chưa đếm đủ một bàn tay, trong khi đó, các chủ nhà trọ đã và đang giải quyết hơn 85% chỗ ở cho công nhân lao động (CNLĐ) của TPHCM.

Hợp tác xây dựng thiết chế văn hóa cho công nhân lao động

TRƯƠNG HOÀNG |

Cty TNHH Glonics Việt Nam (đóng trên địa bàn TP.Thái Nguyên) là Cty 100% vốn của Hàn Quốc với hơn 7.000 công nhân lao động (CNLĐ). Trong đó, đoàn viên CĐ chiếm tỉ lệ 99%. Tuy mới thành lập được gần 2 năm nay (tháng 5.2015), nhưng CĐCS Cty đã có những hoạt động tích cực, đảm bảo quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất tinh thần của NLĐ, đồng thời cùng Ban Giám đốc Cty tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ.

Tổ chức cho công nhân lao động gặp gỡ các bộ phận quản lý

TRƯƠNG HOÀNG |

Công đoàn cơ sở Cty TNHH may mặc Esquel Hòa Bình hiện có gần 3.000 đoàn viên, CNLĐ. Tuy mới thành lập được hơn 1 năm nay, nhưng những hoạt động mà tổ chức Công đoàn mang lại đã tạo được niềm tin, sự yên tâm làm việc đối với đoàn viên, NLĐ.

Tận dụng dịp tốt, khơi dậy ý thức tiết kiệm điện trong công nhân

TRANG TRẦN - XUÂN TRƯỜNG |

Bà Trần Thu Phương - Phó Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội - cho biết, chiến dịch “Giờ Trái đất” được khởi động từ 20h30 ngày 25.3 với thông điệp “Tắt đèn - Bật tương lai” là dịp tốt để CĐ các KCN-CX Hà Nội khơi dậy ý thức tiết kiệm điện, bảo vệ môi trường trong công nhân.

Sau bài “Bị treo lương 5 tháng, 3.700 công nhân sống vật vờ”: 120 tỉ tạm ứng như “gió vào nhà trống”

HUYÊN NGUYỄN |

Báo Lao Động số 65 (ra ngày 23.3.2017) có phóng sự điều tra về 3.700 công nhân sống vật vờ vì chậm lương 5 tháng. Sau khi bài báo đến tay bạn đọc, Lao Động nhận được thông tin TP.Hà Nội sẽ tạm ứng 120 tỉ đồng để giải quyết khó khăn trước mắt cho các Cty thuỷ nông trên địa bàn.

Công nhân không có ngày nghỉ cố định

Lê An Nhiên |

Pháp luật về lao động quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày nghỉ cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Trong khi đó, anh Nguyễn Văn T, làm việc tại một Cty điện tử thuộc KCX Tân Thuận (TPHCM) chia sẻ: “Chúng tôi cứ làm xoay vần, tới lượt nghỉ thì nghỉ, nhiều khi cũng không nhớ mình đã được nghỉ chưa nữa. Con cái thì được nghỉ ngày thứ 7, chủ nhật, muốn bố mẹ đưa đi chơi cũng không được vì mình còn phải đi làm”.

“Cần có sân chơi bóng đá phong trào chuyên nghiệp cho công nhân lao động”

ĐĂNG HUỲNH |

Trong định hướng kế hoạch hoạt động bóng đá phong trào tại Việt Nam năm 2017 của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF), điểm đặc biệt đáng chú ý là việc các mô hình giải “phủi” được tổ chức chuyên nghiệp như Cúp Bia Sài Gòn, Giải phong trào ngoại hạng Hà Nội, Giải bóng đá vô địch TPHCM, Cúp bóng đá cộng đồng tại Việt Nam FFAV… cần được khuyến khích nhân rộng để tạo sức lan tỏa và truyền niềm đam mê bóng đá trong cộng đồng.

Công nhân nữ còn quá nhiều vất vả!

Lê An Nhiên |

Trong ngành giày da, may mặc, chế biến thủy hải sản... công nhân lao động nữ chiếm đa số. Lao động nữ ở các ngành nghề này thường làm việc đạt năng suất, chất lượng ở tuổi từ 25-35 tuổi, sau đó bị chủ doanh nghiệp loại dần hoặc chính họ phải từ bỏ công việc vì không đủ sức khỏe.

Vĩnh Long: 8.3 tại DN có đông công nhân nhất tỉnh

THANH THỦY |

Ngày 5.3, CĐCS Cty TNHH Tỷ Xuân (KCN Hòa Phú, Vĩnh Long) tổ chức họp mặt truyền thống và hội thi nấu ăn “Bữa cơm gia đình” nhân kỷ niệm 107 năm Ngày Quốc tế phụ nữ (8.3) và 1977 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng.