Bộ luật Lao động

Làm việc nặng nhọc, độc hại có bắt buộc phải nghỉ hưu sớm hay không?

Bảo Hân (T/H) |

Bạn đọc Nguyễn Ngọc Huyền (Hà Nam) hỏi: Tôi làm công việc thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Vậy tôi có bắt buộc phải nghỉ hưu sớm hay không?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2022

LƯƠNG HẠNH |

Bên cạnh lương tối thiểu, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ có sự thay đổi trong năm 2022.

Một số lưu ý khi người lao động làm việc theo ca

Phương Minh |

Người lao động cần nắm rõ các quy định liên quan đến làm việc theo ca để không ảnh hưởng tới quyền lợi.

Mức lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi năm 2023

Phương Minh |

Ông Hoàng Khánh hỏi: Tôi là lao động nam, tôi xin nghỉ hưu năm 2023 mặc dù chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy mức lương khi nghỉ hưu trước tuổi năm 2023 là bao nhiêu?

Điều kiện hưởng lương hưu của lao động nam 60 tuổi

LƯƠNG HẠNH |

Bạn đọc Kim Sang hỏi: Tôi sinh ngày 1.12.1961, ngày 1.12.2021 tôi tròn 60 tuổi. Tôi hỏi bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Gò Vấp thì được biết thời gian được tính lương hưu là từ tháng 6.2022. Tại sao tôi phải làm tới tháng 6.2022 mới tính hưu?

Trường hợp công ty bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc

Minh Hương |

Chị Ngọc Thuỷ (công nhân ở Cụm Công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Trong trường hợp nào công ty có bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc cho người lao động?

Lương tối thiểu vùng tăng, người lao động thuộc diện được tăng lương?

Minh Hương |

Thông tin lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 1.7.2022 được nhiều người lao động vui mừng đón nhận. Tuy nhiên, không phải mọi lao động đều được tăng lương theo Nghị định 38. Vậy người lao động diện nào sẽ được tăng lương từ ngày 1.7.2022?

Tổng hợp những quy định về tiền lương mà người lao động cần nắm được

Bảo Hân (T/H) |

Sau đây là những quy định về tiền lương mà người sử dụng lao động cần lưu ý để làm đúng và người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi cho mình, theo Bộ luật Lao động 2019.

Quy định về mức lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động

Bảo Hân (T/H) |

Điều 5 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định trong hợp đồng lao động.

Được đóng 1 lần cho bảo hiểm xã hội còn thiếu để hưởng lương hưu sớm?

Minh Hương |

Bà Lê Quỳnh Chi hỏi: Tôi có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm độc hại thì sẽ được lãnh lương hưu sớm 5 năm. Nhưng tôi đóng 19 năm 1 tháng bảo hiểm bắt buộc (trong đó có 15 năm độc hại). Vậy tôi sẽ đóng thêm 11 tháng bảo hiểm tự nguyện nữa thì tôi có được lãnh lương hưu sớm 5 năm không?

Quảng Ngãi: Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động

Tường Minh |

Quảng Ngãi - Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động tại Công ty cổ phần Nông sản thực phẩm Quảng Ngãi dưới hình thức sân khấu hóa.

Điều kiện xin nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay

Minh Hương |

Bạn đọc hỏi: Tôi sinh năm 1967, công tác ngành đường bộ, đóng bảo hiểm xã hội được 21 năm 5 tháng từ năm 1987 đến năm 2009. Vậy trong năm nay, tôi có đủ điều kiện để xin nghỉ hưu trước tuổi không?

Giám sát việc trả lương làm thêm giờ

Hà Anh |

Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 (Nghị quyết), ngày 24.3.2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN vừa hướng dẫn các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc phối hợp tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu đúng và đầy đủ nội dung và tinh thần của Nghị quyết.

Các bước xử lý kỷ luật người lao động năm 2022

Bảo Hân (T/H) |

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 6, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Chuyển người lao động làm công việc khác có cần văn bản đồng ý?

Bảo Hân (T/H) |

Trong thực tế, do nhu cầu sản xuất kinh doanh, nhiều trường hợp doanh nghiệp phải chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển người lao động như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không?