Nghiêm khắc xử lý hành vi kích động ngừng việc tập thể với động cơ xấu

QUANG ĐẠI |

Nếu đình công, ngừng việc tập thể lan rộng sẽ gây nên những thiệt hại, hệ lụy tiêu cực đối với doanh nghiệp, người lao động và nền kinh tế.

Sau kì nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần, đã xảy ra nhiều vụ ngừng việc tập thể tự phát tại Nghệ An, Hà Tĩnh, Ninh Bình, Bắc Ninh…làm dấy lên lo ngại về “phản ứng dây chuyền” của hiện tượng này sẽ gây ra rất nhiều hệ lụy.

Nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động là bình đẳng và tự nguyện. Doanh nghiệp thông báo, người lao động có nhu cầu tự nguyện xin vào làm việc. Trước khi làm việc, công nhân đã tìm hiểu về doanh nghiệp, điều kiện lao động, các chế độ lương bổng, phụ cấp, khen thưởng, kỉ luật lao động…

Đặc biệt, công nhân là đã tự nguyện ký vào hợp đồng lao động, có rất nhiều điều khoản cụ thể thì mới phát sinh quan hệ lao động. Doanh nghiệp phải bỏ chi phí đầu tư và chấp nhận rủi ro về kinh tế, tạo điều kiện cho người lao động có việc làm, thu nhập.

Người lao động cũng tạo ra giá trị lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật, nhà nước sẽ xử lý.

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động, công nhân có thể phản ánh, kiến nghị, khởi kiện. Hoặc đơn giản nếu thấy không thích, có nơi làm việc khác tốt hơn, thì công nhân có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Còn bất ngờ kêu gọi ngừng việc tập thể tự phát là lợi dụng điểm yếu của doanh nghiệp, dùng sức ép tập thể buộc doanh nghiệp phải thực hiện các yêu sách của công nhân. Doanh nghiệp bị đẩy vào thế khó và chịu thiệt hại vô cùng lớn. Nếu doanh nghiệp có 10 nghìn công nhân, họ nghỉ việc 1 ngày mà vẫn phải trả lương, tương đương với số tiền bỏ ra khoảng 2 tỷ đồng (200 nghìn/công).

Chưa nói đến trường hợp vi phạm hợp đồng với đối tác bị xử phạt, thì thiệt hại có khi phải tính đến hàng trăm nghìn, hàng triệu USD. Hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng. Doanh nghiệp rơi vào thế chẳng đặng đừng nên phải nhượng bộ, nhưng sẽ làm phát sinh tâm lý e ngại, không có thiện cảm với người lao động.

Ngừng việc tập thể thường gắn liền với các nhân tố, đối tượng đứng đằng sau chỉ đạo, kích động, không loại trừ cả âm mưu, động cơ cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp với nhau và các động cơ khác. Đã có trường hợp người lao động không tham gia ngừng việc tập thể, muốn đi làm thì bị một số đối tượng ngăn cản hoặc đe dọa.

Ngừng việc tập thể lan rộng sẽ rất nguy hiểm và đe dọa đến an ninh trật tự xã hội, hậu quả nhà đầu tư, người lao động và nhà nước đều thiệt hại, môi trường đầu tư bị ảnh hưởng.

Do đó cần xử lý nghiêm khắc các hành vi kích động ngừng việc với động cơ xấu, ngăn cản, đe dọa người lao động đi làm.

 Nói vậy không có nghĩa là dập tắt đình công, ngừng việc bằng mọi giá, thỏa hiệp để trù dập, gây thiệt thòi người lao động. Vấn đề là cần thường xuyên rà soát, điều chỉnh các quy định của pháp luật, để tạo ra hành lang pháp lý vững chắc, rõ ràng, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động.

Đồng thời cần tăng cường đối thoại, minh bạch thông tin để tạo nên sự đồng thuận, chia sẻ giữa người lao động và doanh nghiệp.

QUANG ĐẠI
TIN LIÊN QUAN

Ninh Bình: NLĐ tại 3/5 công ty đã đi làm trở lại sau ngừng việc tập thể

DIỆU ANH |

Ninh Bình - Sáng ngày 17.2, hàng nghìn CNLĐ tại Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (KCN Tam Điệp) và Công ty TNHH may áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú) vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể.

Tổng LĐLĐVN đề ra các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể

Việt Lâm |

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh vừa ký văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố; các công đoàn ngành Trung ương; các Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN. 

Doanh nghiệp xây dựng được niềm tin, không lo công nhân ngừng việc tập thể

QUANG ĐẠI |

Để chấm dứt hiện tượng “phản ứng dây chuyền” từ các vụ ngừng việc tập thể, chỉ có xây dựng được niềm tin như một giá trị cốt lõi, công nhân mới gắn bó lâu dài, đồng hành cùng doanh nghiệp.

PODCAST: Giờ thứ 9 – Sự giả dối mà tôi căm ghét (phần 2)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Ai rồi cũng cảm thấy vai trò, trách nhiệm của những người chủ gia đình lớn đến thế nào trong việc duy trì cuộc hôn nhân mà chúng ta đã tự nguyên lựa chọn một cách êm ấm, hạnh phúc. Đừng tự chà đạp, hủy hoại tổ ấm mà chúng ta từng dành trọn tâm huyết, sức lực vun vén, dựng xây...

Chủ tịch nước gửi thư chia buồn, động viên gia đình Trung tá Bùi Văn Nhiên

PHẠM ĐÔNG |

Chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc đã gửi thư chia buồn, động viên gia đình Trung tá Bùi Văn Nhiên - người đã dũng cảm cứu người bị đuối nước.

Hạnh phúc viên mãn của Son Ye Jin ở tuổi 41

THU HƯƠNG |

Ở tuổi 41, Son Ye Jin là minh hàng đầu giới giải trí Hàn Quốc với sự nghiệp phim ảnh đáng nể. Cô kết hôn cùng Hyun Bin hồi tháng 3.2022 và chuẩn bị chào đón con đầu lòng. Công chúng ngưỡng mộ cuộc sống viên mãn của nữ diễn viên và gọi cô là “Người phụ nữ may mắn có trong tay tất cả mọi thứ”.

TPHCM triển khai nhiều đầu việc đẩy nhanh tiến độ dự án Vành đai 3

MINH QUÂN |

TPHCM - Các mô hình tổ chức lãnh đạo, điều hành dự án Vành đai 3 được TPHCM thành lập nhằm đảm bảo tiến độ, đẩy nhanh hoàn thành dự án.

Chứng khoán: Mô hình 2 đáy được củng cố, VN-Index có thể hồi phục từ đáy 2

Thế Lâm |

Chỉ số chứng khoán VN-Index tăng điểm từ đầu phiên ngày 27.6 đồng thuận với thị trường chứng khoán thế giới. Theo nhận định của Công ty chứng khoán MB (MBS), mô hình 2 đáy hồi phục đang được củng cố.

Ninh Bình: NLĐ tại 3/5 công ty đã đi làm trở lại sau ngừng việc tập thể

DIỆU ANH |

Ninh Bình - Sáng ngày 17.2, hàng nghìn CNLĐ tại Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (KCN Tam Điệp) và Công ty TNHH may áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú) vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể.

Tổng LĐLĐVN đề ra các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể

Việt Lâm |

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh vừa ký văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố; các công đoàn ngành Trung ương; các Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN. 

Doanh nghiệp xây dựng được niềm tin, không lo công nhân ngừng việc tập thể

QUANG ĐẠI |

Để chấm dứt hiện tượng “phản ứng dây chuyền” từ các vụ ngừng việc tập thể, chỉ có xây dựng được niềm tin như một giá trị cốt lõi, công nhân mới gắn bó lâu dài, đồng hành cùng doanh nghiệp.