Chương 2 Bộ Quy tắc đạo đức công vụ quy định về chuẩn mực đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức có nhiều điểm "trên cả tuyệt vời".
Nếu cán bộ, công chức, viên chức tuân thủ các quy định, thì bộ máy công quyền Việt Nam lành mạnh và tiến bộ bậc nhất thế giới, khó có quốc gia nào có chất lượng đạo đức cán bộ, công chức cao hơn được.
Quy định về tính liêm khiết của Bộ Quy tắc là: cán bộ, công chức, viên chức phải trong sạch, không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cá nhân, tổ chức. Không ham quyền lực; không chạy chức, chạy quyền.
Đối với quy định này, người dân, doanh nghiệp mong muốn, ao ước biết bao nhiêu năm nay. Hàng đống hồ sơ, dự án nằm trên bàn, trong ngăn kéo của lãnh đạo các phòng ban, các sở ngành, các chủ tịch, phó chủ tịch, thủ trưởng các bộ ngành... Chỉ cần hai chữ "trong sạch" thôi thì tất cả đều chạy thông suốt hết. Mong lắm thay!
Nhưng xin hỏi, làm sao đo lường được hành vi đạo đức nêu trên và thế nào là "ham quyền lực"?
Làm sao biết được cán bộ không ham quyền lực, cán bộ không chạy chức, chạy quyền. Bởi vì, không ai chạy chức, chạy quyền mà đi khai với người khác, không ai tự đi nói với người khác tôi ham quyền lực.
Quy định về yếu tố chính trực của Bộ Quy tắc là: cán bộ, công chức, viên chức phải trung thực, đúng mực, công tâm, thẳng thắn, không xu nịnh. Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách vì lợi ích chung. Kiên quyết bảo vệ lẽ phải, không bao che những hành vi vi phạm pháp luật của cá nhân, tổ chức.
Thật không thể lý tưởng hơn. Dân mong lắm thay!
Chỉ cần hai chữ "trung thực", cũng đã quá đủ rồi, vì đó là căn bản cho tất cả phẩm chất khác. Trung thực đương nhiên công tâm, thẳng thắn và chắc chắn là không xu nịnh. Trung thực đương nhiên không tham ô, tham nhũng, ăn hối lộ, làm những điều xấu xa, tiêu cực.
Nhưng lấy cái gì để "đo lường" sự trung thực hay công tâm, lấy cái gì để "test" sự xu nịnh trong một con người?
Đối với những cái "dám" như "dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách vì lợi ích chung", có lẽ là không ai tự nhận mình là người không dám.
Trong cơ quan, tổ chức nhà nước, có quá nhiều quy định về bình bầu, phân loại cán bộ, thêm Bộ Quy tắc này liệu có đo đếm được đúng "chất lượng đạo đức" trong mỗi cán bộ, công chức hay không?
Pháp luật hình sự thẳng tay trừng trị còn chưa sợ, liệu Bộ Quy tắc đạo đức công vụ có thể thay đổi được nhận thức về đạo đức, phẩm giá của cán bộ hay không?
