Bùi Công Cường là Ủy viên BCH CĐ Công ty TNHH MTV Như Anh (xã Chà Là, huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh ) - Công ty chuyên về lĩnh vực chế biến và xuất khẩu nhân điều. Công ty hiện có 40 lao động, trong đó có 34 đoàn viên CĐ, chiếm 84%. Các chế độ chính sách như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế... đều được Công ty thực hiện tốt. Bùi Công Cường vừa là một người có nhiều sáng kiến, vừa là một cán bộ CĐ được đoàn viên, NLĐ gửi gắm niềm tin. Hai năm được tín nhiệm bầu vào Ủy viên BCH CĐ Công ty, Cường đã và đang nỗ lực để luôn có mặt những lúc NLĐ cần.
Công việc quản lý kho vận và đóng gói sản phẩm bận rộn hàng ngày, Cường dành thời gian cho hoạt động Công đoàn như thế nào?
- Vấn đề là mình phải xây dựng được bảng thời gian sao cho vẹn toàn cả đôi. Trong quá trình hoạt động, BCH CĐCS Công ty đã phân công mỗi ủy viên BCH phụ trách từng công việc cụ thể. Hàng tháng, đều vận động CNLĐ mới tham gia vào tổ chức CĐ. CĐCS Công ty đã tham gia thương lượng, xây dựng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, tiền lương, tiền công của NLĐ và các chế độ nâng lương, chế độ thưởng, chế độ bữa ăn ca rất được quan tâm. Hàng tháng, hàng quý CĐCS luôn duy trì các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, mỗi hoạt động đều có sự bàn bạc thống nhất của BCH trên cơ sở lắng nghe các ý kiến của đoàn viên...
Để tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ thực hiện tốt các quy định của Công ty, mỗi cán bộ Công đoàn cần gương mẫu, làm tốt nhiệm vụ được giao. Còn để thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ thì cán bộ Công đoàn phải gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và nắm rõ tình hình, chính sách của Công ty. Hai yếu tố này rất quan trọng vì các bên trong quan hệ lao động đều có quyền lợi cũng như cần thực hiện trách nhiệm của mình.
Đúng như Cường nói, mỗi cán bộ CĐCS cần gương mẫu, làm tốt nhiệm vụ được giao. Ở Công ty, Cường được đánh giá cao với nhiều sáng kiến giúp đem lại lợi nhuận cao. Riêng năm 2023 Cường đã đề xuất ý tưởng trong quá trình vận hành kho chứa, lưu trữ sản phẩm, giảm tổn hại, hư hao hơn 15% so với trước. Cường có thể nói cụ thể hơn về ý tưởng và sáng kiến của mình không?
- Từ thực tế công việc, tôi đã đề xuất tăng cường các pallet để chất hàng không chạm mặt đất, hun trùng theo thời gian cho phép, tăng cường lượng bạt phủ để hàng không bị mối mọt. Bên cạnh đó sử dụng các khay chứa để phân loại và tách riêng từng loại hàng theo chất lượng; việc vệ sinh, rửa khay được thực hiện dưới vòi cao áp mỗi ngày để tránh tình trạng ủ mối mọt.
Đối với hàng gia công thì cử KCS kiểm soát chất lượng và hướng dẫn để nâng cao tay nghề cho những thợ gia công sản phẩm. Tất cả các công đoạn đều được kiểm soát bằng bảng báo cáo hằng ngày, có đội kiểm tra thường xuyên trong dây chuyền. Để công việc đạt hiệu quả, tôi luôn lắng nghe, tiếp nhận ý kiến của những người làm trực tiếp tại các khâu.
Đối với khâu đóng gói, tôi họp bàn, lắng nghe ý kiến để có thể cho ra một dây chuyền đóng gói giảm bớt được giai đoạn nhằm giảm chi phí sản xuất nhưng vẫn giữ vững được chất lượng, quy cách. Những ý tưởng, sáng kiến trên đây của tôi được Ban giám đốc và quản lý khen thưởng.
Trong vai trò là cán bộ Công đoàn, Cường làm gì cho NLĐ?
- Tôi cũng là một NLĐ, lại được làm công tác đại diện cho quyền lợi NLĐ thì tôi thấy phải có trách nhiệm cao hơn. Cả NLĐ và người sử dụng lao động đều cần hợp tác để đạt được lợi ích, mà ở đó NLĐ có việc làm, thu nhập, cải thiện cuộc sống, còn người sử dụng lao động thì có lợi nhuận, Công ty ngày càng phát triển. Chính vì điều này nên tôi luôn gần gũi, chia sẻ với NLĐ về những điều mà Công ty đang cần ở NLĐ. Khi NLĐ cảm thấy được tôn trọng, được đưa ra ý kiến, được ban lãnh đạo định hướng thì đó là cách để doanh nghiệp sẽ phát triển bền vững, cuộc sống NLĐ sẽ được thêm phần tốt hơn.
Tôi luôn hướng tới việc đồng hành cùng NLĐ để có thể cùng nhau đưa ra cách giải quyết cho những vấn đề vẫn tồn đọng, qua đó nâng cao sự hiểu biết giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Ở đây, NLĐ cũng cần lắng nghe, chia sẻ với những khó khăn của Công ty, ví dụ như khi thị trường gặp khó khăn, đơn hàng bị cắt giảm thì chính là lúc cần sự đoàn kết, sự chung tay của các bên để tìm ra giải pháp phục hồi. Nói cách khác, 2 bên cần tôn trọng nhau, cùng gắn bó vượt qua giai đoạn khó khăn.
Là một trong ba đại biểu trẻ nhất, Cường mong muốn gì ở Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam?
- Cán bộ CĐ ở cơ sở là “mũi tàu” để đại diện, chăm lo cho quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ và xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, bền vững. Do đó, tôi rất mong Đại hội đưa ra những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS. Tôi cũng kỳ vọng nhiệm kỳ tới đội ngũ cán bộ CĐCS tiếp tục được tạo điều kiện nâng cao kỹ năng hoạt động để hoàn thành tốt vai trò đại diện, chăm lo cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ và tạo được niềm tin của người sử dụng lao động.
Cường chuẩn bị những gì để đến Hà Nội dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam?
- Với tôi, trang phục đẹp nhất chính là chiếc áo màu xanh Công đoàn. Khi mang trên mình áo Công đoàn, tôi thấy vinh dự và thấy mình có trách nhiệm hơn với NLĐ, với tổ chức Công đoàn. Sau Đại hội tôi sẽ truyền đạt tinh thần Đại hội đến đoàn viên, NLĐ tại công ty.
Nhắc đến chiếc áo màu xanh CĐ, Cường rất xúc động. Cường chia sẻ Cường đã rất vui, vui đến trào nước mắt khi được tín nhiệm, lựa chọn đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Nhiệm kỳ 2018 - 2023, tổ chức CĐ và đoàn viên, NLĐ đã gặp rất nhiều khó khăn do dịch COVID-19 gây ra. Nhưng chính trong những ngày dịch bệnh, vào lúc thực hiện giãn cách xã hội, áp dụng 3 tại chỗ để thực hiện mục tiêu kép, các cán bộ CĐ với chiếc áo xanh trên mình đã vượt khó khăn, hiểm nguy của dịch bệnh đến với NLĐ. Áo xanh xuất hiện ở các doanh nghiệp để tiếp tế nhu yếu phẩm cho CNLĐ. Áo xanh xuất hiện ở các khu nhà trọ để trao những gói mỳ ăn liền và bao gạo, chai nước mắm cho NLĐ còn kẹt lại.
"Tôi nhớ mãi câu nói trong nước mắt của một nữ công nhân làm việc trong Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội: Ngày ấy (thời gian dịch bệnh - PV) mỗi lần hết thực phẩm, thấy những người mặc áo xanh CĐ là chúng tôi biết mình sẽ được hỗ trợ vì chúng tôi là đoàn viên CĐ... Giờ đây, màu áo xanh CĐ đã trở nên thân thuộc với mỗi đoàn viên, NLĐ vì những người mặc áo xanh CĐ luôn xuất hiện, cùng đồng hành với họ theo đúng tinh thần “ở đâu có công nhân khó, ở đó có CĐ”.
