Xác định rõ định hướng nghề nghiệp
Hải Linh (23 tuổi, Hà Nội) cảm thấy chật vật trong việc tìm kiếm 1 công việc phù hợp. Em cho rằng, mặc dù hiện nay, xuất hiện hàng trăm ngành nghề và lĩnh vực công việc khác nhau, song với những sinh viên mới tốt nghiệp, việc lựa chọn không hề dễ dàng.
"Em thấy công việc không phù hợp với em. Ví dụ, việc nào lương ổn thì nhàm chán, còn việc mà không nhàm chán thì lương không được cao lắm. Nhưng mà đấy chỉ là một phần thôi, thực tế, em cũng chưa biết mình thích hay hợp với công việc gì" - Hải Linh nói.
Hải Linh không phải trường hợp sinh viên duy nhất "mất phương hướng" sau khi tốt nghiệp. Rất nhiều sinh viên, dù tốt nghiệp đại học bằng giỏi, vẫn chật vật trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân.
Với nhiều năm kinh nghiệm tuyển dụng, bà Đinh Thị Dung - Giám đốc Công ty Cổ phần Học viên Nhân lực SkyTeam nhận định, thời điểm này, việc tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là nhân lực cao rất khó khăn.
Với nhóm đối tượng sinh viên mới ra trường - các em thường có nhiều năng lượng, dễ dàng hoà đồng nhưng đôi khi cũng có một số các nhược điểm cần khắc phục. Chẳng hạn như sự tự tin thái quá, không có nhiều kinh nghiệm, kĩ năng mềm, chưa xác định mục tiêu về thu nhập,...
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những người có định hướng tương lai rõ ràng, có ý chí phấn đấu. Song, có một thực tế, đa số sinh viên mới ra trường đều mông lung về tương lai - đây là điểm yếu rất lớn của nhóm đối tượng này, dễ gây ảnh hưởng tới công việc.
"Khó khăn chung hiện tại là các bạn sinh viên mới ra trường luôn trong tâm thế đi tìm việc, nhưng chưa định hướng cho mình tìm việc gì, chưa khai thác khả năng của các bạn trong công việc đó.
Khi đi một con đường, các bạn không có mục tiêu, sẽ không thể biết đích đến của mình. Ngược lại, nếu mục tiêu vạch ra rõ ràng, bạn sẽ tìm mọi cách: Học tiếng Anh, trau dồi kĩ năng để đạt được hiệu quả" - bà Dung khẳng định.
Cần có thái độ tích cực, ham học hỏi
Ông Nguyễn Mạnh Tiến - Giám đốc Công ty Phát triển Phần mềm VNPT Media (Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam - VNPT) cho biết, hiện nay, trong công ty, việc tuyển dụng từ nay đến hết năm 2023 sẽ có khoảng 40 - 50 nhân sự mới, đa dạng ở các vị trí như: Lập trình viên, AI,...
Việc tuyển dụng của công ty hướng tới nhóm ứng viên có chất lượng cao, có kinh nghiệm làm việc thực tiễn, nguồn nhân lực đến từ các trường đại học lớn,...
"Việc trực tiếp đến các trường đại học tuyển dụng không chỉ là cách làm của công ty tôi mà còn của nhiều doanh nghiệp khác. Các sinh viên mới ra trường sẽ có chất lượng cao, khẳng định thương hiệu, tên tuổi của nhà trường" - ông Tiến chia sẻ.
Trước ý kiến sinh viên mới ra trường thường có rào cản là kinh nghiệm còn non trẻ, ông Tiến lại cho rằng, ưu điểm của những sinh viên mới ra trường là nhanh nhạy, bắt kịp xu hướng mới, ứng dụng công nghệ nhanh.
"Theo thời gian, sinh viên mới ra trường sẽ được đào tạo để bắt kịp được tiến độ việc làm. Chúng tôi không đòi hỏi quá cao kinh nghiệm với sinh viên mới ra trường mà quan trọng nhất là yếu tố ham học hỏi, sau đó mới đến trình độ" - ông Tiến cho biết.
