Cụ thể, theo Luật BHXH 2014, từ ngày 1.1.2018, khi muốn được hưởng lương hưu với mức hưởng tối đa 75%, NLĐ - bao gồm cả nam và nữ - đều phải tăng số năm đóng BHXH. Trong khi nam có lộ trình được kéo dài đến năm 2022 thì lao động nữ áp dụng ngay từ ngày 1.1.2018.
Bên cạnh đó, một số quy định khác làm giảm đột ngột lương hưu của LĐ nữ khiến đối tượng này gặp nhiều thiệt thòi. Ví dụ, nếu nghỉ hưu trước ngày 31.12.2017 chỉ cần đóng BHXH 25 năm đã được hưởng tối đa 75% lương hưu, còn nếu nghỉ hưu từ ngày 1.1.2018 thì phải đóng BHXH 30 năm mới được hưởng 75% lương hưu.
Kế đó, quy định giảm tỉ lệ hưởng lương hưu từ 3% còn 2%/năm đối với LĐ nữ đóng BHXH từ năm thứ 16 trở đi kể từ ngày 1.1.2018 cũng gây thiệt thòi rất lớn cho LĐ nữ. Hoặc quy định mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì bị trừ 2% tỉ lệ hưởng lương hưu, trong khi quy định hiện hành chỉ là 1%. Vậy là rất thiệt thòi cho lao động nữ.
Báo Lao Động ghi nhận ý kiến của các cán bộ CĐ và NLĐ quanh vấn đề này.
Ông Nguyễn Văn Phê, Chủ tịch CĐ Cty TNHH Domex (TPHCM): Tôi không đồng tình với các quy định này vì nhiều lý do. Thứ nhất, đa số NLĐ đang gặp khó khăn, đặc biệt là LĐ nữ, tiền lương hiện nay mới chỉ đáp ứng 70-80% nhu cầu cuộc sống của họ vậy nếu về hưu mà giảm nữa thì họ sẽ sống ra sao? Chúng ta đang tuyên truyền để khuyến khích NLĐ tham gia BHXH để nhận lương hưu, trong khi từ trước đến nay, NLĐ đã không mặn mà với lương hưu và muốn nhận “một cục” (BHXH 1 lần), vậy thì với những quy định gây thiệt thòi cho LĐ nữ như vậy, mình muốn tuyên truyền sẽ rất khó!
Chị Lê Mỹ Liên (CN KCX Tân Thuận, TPHCM): Khi về hưu, chúng tôi chỉ trông chờ vào lương hưu nên vài trăm ngàn đối với CN rất lớn. Chứng kiến nhiều người nhận lương hưu chưa đến 2 triệu đồng/tháng, tôi đã rất nản, giờ còn nghe thông tin lương hưu sẽ bị giảm đột ngột theo luật BHXH mới nữa tôi không còn tha thiết nữa!
Ông Đinh Văn Giai – Chủ tịch CĐ Cty TNHH Toàn Thắng (TPHCM): So với Luật BHXH 2006 thì các quy định hưởng lương hưu của LĐ nữ trong Luật BHXH 2014 có những điều khoản có vẻ “khắt khe” hơn và “siết” hơn khiến cho LĐ nữ chịu nhiều thiệt thòi. Tôi cho rằng như vậy là một bước lùi của chính sách. Vì theo tôi, khi đời sống của NLĐ còn khó khăn, chính sách của nhà nước phải đảm bảo làm sao cho quyền lợi của NLĐ được nâng cao lên chứ không phải là chịu thiệt hơn.
