Cần loại bỏ căn bệnh ngại phê bình, góp ý

Rất nhiều trường hợp góp ý, phê bình sau lưng thủ trưởng, thậm chí nói xấu thủ trưởng tại các quán cà phê, quán nhậu... nhưng khi cơ quan tổ chức họp để phê bình, góp ý đối với thủ trưởng thì xảy ra tình trạng thờ ơ, im lặng, khen nhiều hơn chê, ưu điểm vượt trội, còn nếu có khuyết điểm thì những khuyết điểm đó không ảnh hưởng đến ai.  

Chính vì vậy, nhiều thủ trưởng cơ quan không nhận thấy những sai lầm, khuyết điểm của mình khi lãnh đạo, chỉ đạo trong việc quản lý và điều hành hoạt động cơ quan, làm cho khuyết điểm sau chồng lên cái khuyết điểm trước dẫn đến hậu quả có thể xảy và rất khó khắc phục. 

Trong thực tiễn có nhiều lý do dẫn đến CBCCVC và NLĐ ngại góp ý, phê bình đối với thủ trưởng cơ quan như: Sợ trù dập, ngại va chạm, sợ ảnh hưởng đến sự cầu tiến của bản thân nên chỉ góp ý những việc chung chung hoặc những việc liên quan trực tiếp đến mình, còn đối với những vấn đề góp ý cho thủ trưởng thì né tránh, đó là biểu hiện của sự cầu toàn, không có ý chí xây dựng tập thể.  

Đành rằng, có thể thủ trưởng không thích cán bộ cấp dưới phê bình mình, nhưng cũng có thủ trưởng rất muốn cán bộ cấp dưới phê bình thẳng thắn để chỉnh sửa khuyết điểm, sai lầm trong việc lãnh đạo, chỉ đạo điều hành cơ quan, góp phần tăng cường dân chủ, củng cố niềm tin đối với cán bộ cấp dưới, góp phần lãnh đạo cơ quan hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.  

Có ý kiến cho rằng, nhiều trường hợp cán bộ cấp dưới chỉ vì góp ý, phê bình thẳng thắn đối với những khuyết điểm của thủ trưởng thì bị luân chuyển công tác, bị thủ trưởng tìm cách xử lý kỷ luật, không giao việc hoặc cắt bớt quyền lợi, chế độ...tức là có dấu hiệu trù dập cán bộ. Tất nhiên, tình trạng này vẫn xảy ra ở một vài cơ quan nào đó, nhưng nó không phổ biến và mặt khác cơ chế hiện hành cũng chưa có giải pháp hữu hiệu để bảo vệ đối với những cán bộ cấp dưới bị đe dọa, trù dập do nhiệt tình góp ý, phê bình đối với thủ trưởng cơ quan. Chính vì vậy tình trạng ngại góp ý, phê bình đối với thủ trưởng cơ quan là điều không tránh khỏi. 

Hiện nay, chúng ta đang tích cực đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị TW 4 (khóa XI) về “Một số vấn đề cấp bách trong xây dựng đảng hiện nay” thì việc tổ chức kiểm điểm phê bình và tự phê bình trong một cơ quan sẽ góp phần chỉnh đốn đảng, xây dựng bộ máy hành chính nhà nước trong sạch, vững mạnh. 

Tuy nhiên, thực trạng hiện nay việc tổ chức kiểm điểm, tự phê bình và phê bình đối với thủ trưởng trong cơ quan lại diễn ra hình thức, không thực chất, không nhìn thẳng vào khuyết điểm để phê bình, góp ý. 

Để khắc phục tình trạng này, mỗi CBCCVC và NLĐ cần phải nâng cao nhận thức và tinh thần trách nhiệm trong việc góp ý, phê bình đối với thủ trưởng cơ quan. Nếu thủ trưởng cơ quan có những khuyết điểm, sai sót và thực hiện khắc phục sau khi được góp ý, phê bình thì cơ quan đó mới thực sự dân chủ, thực sự là trong sạch, vững mạnh và thông thường những cơ quan này mối quan hệ đoàn kết nội bộ rất cao. 

Ngược lại, thủ trưởng cơ quan nhiều năm không có khuyết điểm, không có ý kiến nào phê bình thì cần kiểm tra, xem xét và phải làm rõ dấu hiệu bất thường này ngay. Có như vậy, mới đảm bảo việc góp ý, phê bình đối với thủ trưởng cơ quan được thực chất, góp phần thực hiện thắng lợi công cuộc cải cách nền công vụ ở nước ta hiện nay.

Đỗ Văn Nhân TP Kon Tum