Vụ công ty phạt trừ tiền đi muộn vào lương của người lao động: Thêm người lao động mong được bảo vệ quyền lợi

Nghỉ việc nhưng chưa được trả lương

Phản ánh tới Báo Lao Động, chị Hạnh cho biết, hợp đồng lao động mà công ty ký với chị có thời hạn 12 tháng (từ ngày 15.4.2023 đến ngày 15.4.2024); chức danh chuyên môn là nhân viên kinh doanh.

Theo hợp đồng, lương căn bản là 5 triệu đồng và hoa hồng bán lẻ; sau 2 tháng không phát sinh doanh số: 3,5 triệu đồng. Hình thức trả lương là bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản; thời hạn trả lương vào ngày 20-25 hàng tháng.

Chị Hạnh cho biết, ngày 7.8, chị nộp đơn xin nghỉ việc và bàn giao sổ sách, giấy tờ cho trưởng phòng. Thời gian trả lương tháng 7 là từ 20-25.8, nhưng đến nay chị vẫn chưa được trả tiền lương. Theo chị Hạnh, bộ phận hành chính - nhân sự cho biết, do chị nghỉ tự ý, sai quy định của công ty nên không được trả lương. Theo tính toán của chị Hạnh, tổng số tiền lương và phụ cấp của tháng 7 mà công ty chưa trả cho chị là 3,2 triệu đồng.

Chị Hạnh cung cấp cho phóng viên ảnh chụp quyết định xử lý kỷ luật sa thải do người của phòng hành chính - nhân sự gửi. Quyết định này đóng dấu treo, có đề Tổng Giám đốc công ty (đã ký), nhưng lại không có chữ ký.

Theo quyết định này, chị Hạnh đã có sai phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng và tự ý bỏ việc trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc mà không đảm bảo thời hạn báo trước cho công ty. Do vậy, công ty áp dụng hình thức sa thải đối với chị Hạnh.

Theo quyết định, chị Hạnh không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả cho công ty chi phí đào tạo theo quy định.

Áp dụng sai luật?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động. Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 nêu các trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải, nhưng không có do đơn phương chấm dứt hợp đồng và tự ý bỏ việc trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc mà không đảm bảo thời hạn báo trước cho công ty.

Bên cạnh đó, việc xử lý kỷ luật của người lao động phải tuân theo các nguyên tắc, thủ tục tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Cũng theo quy định của pháp luật, vi phạm về thời gian báo trước khi nghỉ việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Nếu như vậy, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong trường hợp này sẽ: Không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Để ghi nhận phản hồi từ phía công ty, phóng viên Báo Lao Động đã liên hệ với số điện thoại 0975xxxxx9 của bà Hoàng Thị Hà - Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Dolphin Door (là đại diện của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động ký với chị Hạnh). Sau khi phóng viên xưng tên, nơi làm việc thì người này nói phóng viên nhầm số điện thoại. Chị Hạnh khẳng định, đây chính là số điện thoại của bà Hà.