Trừ tiền phạt vào lương
Phản ánh tới Báo Lao Động, anh Hoàng Quang Tuyến (Hà Nội) - cho biết, anh bắt đầu vào làm việc tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Dolphin Door từ ngày 9.5.2023 với mức lương thoả thuận theo hợp đồng là 5 triệu đồng/tháng trong thời gian thử việc vị trí nhân viên kinh doanh.
Ngoài ra, anh còn được hưởng phụ cấp 600.000 tiền xăng/tháng và 50.000 đồng/bữa ăn nếu đi thị trường; tiền lương thanh toán vào ngày 20-25 của tháng sau. Cuối tháng 5, anh Tuyến ứng 1,5 triệu đồng để lấy tiền sinh hoạt.
Theo anh Tuyến, sau 1 tháng làm việc, anh nhận tổng cộng 1.348.000 đồng (và 1,5 triệu đồng ứng trước đó). Anh Tuyến cũng phản ánh, theo như thống nhất là trả lương vào ngày 20-25 hằng tháng nhưng phải đến ngày 4.7.2023 anh mới được thanh toán lương tháng 5.
Vẫn theo anh Tuyến, vào tháng 6.2023, anh có nhận 1 bản xác nhận với vị trí nhân viên kỹ thuật, mức lương cứng là 6 triệu đồng/tháng chưa tính tăng ca. Công ty cho biết, tiền phạt tháng 6 tổng cộng là 1.500.000 đồng (bao gồm cả tháng 5). Hiện anh đã nhận được 3.073.000 đồng tiền công ty chuyển khoản vào ngày 3.8.2023. Theo tính toán của anh, công ty còn phải trả anh 6.238.000 đồng.
Theo biên bản phạt về việc vi phạm nội quy công ty ngày 20.6.2023 được lập giữa Công ty Cổ phần Công nghiệp Dolphin Door và anh Tuyến mà anh Tuyến cung cấp cho phóng viên, trong quá trình làm việc, anh Tuyến đã nhiều lần vi phạm nội quy công ty, cụ thể: Đi muộn nhiều lần, nghỉ đột xuất.
“Nay phòng hành chính nhân sự ra biên bản phạt đồng chí Hoàng Quang Tuyến số tiền 500.000 đồng trừ thẳng vào kỳ trả lương gần nhất. Nếu còn tái phạm, số tiền phạt sẽ nhân lên theo cấp số nhân” - biên bản phạt viết. Biên bản này có chữ ký của bà Trần Thị Phương Anh - Phòng Hành chính - Nhân sự và anh Tuyến.
Công ty xác nhận sự việc
Chiều 30.8, phóng viên Báo Lao Động trao đổi với ông Trần Đình Hải - Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Dolphin Door. Ông Hải cho biết, theo quy định của công ty, nhân sự đi muộn là bị phạt tiền; bộ phận hành chính làm như vậy là đúng. Sau khi phóng viên chất vấn thêm quy định nghiêm cấm hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động thì ông Hải nói sẽ trao đổi với bộ phận hành chính.
Sau đó đại diện bộ phận hành chính cho biết, công ty nhận anh Tuyến vào bộ phận kinh doanh, thoả thuận có thử việc; nếu sau 1 tháng không đạt thì sẽ điều chuyển vị trí khác. Người này nói thêm, công ty nhắc nhở anh Tuyến nhiều lần quá thì mới có biên bản phạt nhưng chỉ phạt 2 lần trong cả quá trình 2 tháng làm việc. Theo đó, có một lần phạt 500 nghìn đồng khi đi muộn quá nhiều...
Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
