Tuyển dụng hằng ngày thay cho hằng tuần
Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất bảng mạch điện tử, lắp ráp linh kiện điện tử, đóng tại KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội) cho biết, thời điểm hiện tại công ty có hơn 1.000 người lao động là F0 trên tổng số 5.300 người.
Do số lượng người lao động F0 nhiều, phải nghỉ việc ở nhà, hoặc trong cơ sở y tế để điều trị bệnh nên công ty thiếu hụt nhân lực lao động.
“Hiện nay, do người lao động F0 nhiều nên công ty gặp nhiều khó khăn trong việc bố trí lực lượng sản xuất. Để bổ sung lao động, thay vì tuyển dụng hằng tuần như trước đây, hiện nay công ty tuyển dụng hằng ngày. Công ty đã đưa ra nhiều chính sách rất tốt để người lao động nghiên cứu, ứng tuyển như: Thời gian làm việc - luân phiên ca ngày, ca đêm; thu nhập bao gồm: Lương cơ bản; các loại trợ cấp: trợ cấp cấp bậc, thưởng chuyên cần; trợ cấp đi lại, trợ cấp làm đêm theo số giờ làm việc, trợ cấp môi trường, trợ cấp thâm niên, tiền làm thêm, làm ca… Tổng thu nhập vào khoảng 7.500.000 - 10.000.000 người/tháng. Ngoài ra, công ty còn có KTX, hỗ trợ ăn ở dành cho người lao động. Trong khi đó, công ty chỉ yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên, có bằng tốt nghiệp và Chứng minh thư hoặc Căn cước công dân… là có thể tham gia ứng tuyển. Hiện nay toàn công ty tập trung ổn định sản xuất để duy trì đơn hàng, trong tương lai khi các vấn đề ổn định chúng tôi sẽ xem xét bổ sung các chế độ cho người lao động” - ông Phan Thanh Hải cho hay.
Mặc dù nhiều ngày nay, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã thông báo rộng rãi chương trình tuyển dụng, nhưng vẫn chưa đủ số lượng lao động cần tuyển.
Ông Hải cho rằng, để các công ty có đủ nguồn lực lao động thì các địa phương cần thống nhất thời gian cách ly đối với các đối tượng F0, F1; ngoài ra để người lao động có thêm kinh phí khám chữa, dưỡng bệnh thì cần phải có quy trình khai báo F0 đơn giản, để người lao động gặp thuận lợi trong việc làm thủ tục hưởng chế độ BHXH…
Để phòng chống COVID-19, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tổ chức test sàng lọc cho tất cả các trường hợp có nguy cơ trước khi vào làm việc. Trong ca làm việc đảm bảo giãn cách trên 2m, hạn chế giao tiếp; sau 30 phút, toàn bộ trang thiết bị sử dụng chung lại được nhân viên vệ sinh diệt khuẩn. Đồng thời, phun khử khuẩn tại các khu vực công cộng như nhà ăn, phòng thay đồ, chỗ nghỉ ngơi; tại khu vực nhà ăn, công ty bố trí các vách ngăn được quây kín; giờ ăn được giãn thành nhiều ca nhằm hạn chế số lượng công nhân…
Thưa người ứng tuyển
Sáng 8.3, bà Phạm Thị Ánh Ngọc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yakjin Việt Nam (tỉnh Phú Thọ) - cho biết, xuất hiện nhiều F0 khiến thiếu hụt lao động là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Hiện Công ty TNHH Yakjin Việt Nam có hơn 5.000 công nhân lao động thì đã có khoảng 2.500 người là F0, chiếm khoảng 50%.
“Quan trọng nhất cho sản xuất là nguồn nhân lực thì đang thiếu; người lao động thì không thể tăng ca mãi được. Đang “mùa dịch” nên công nhân đều muốn về với con cái, gia đình sau giờ làm việc, nên họ không muốn tăng ca” - bà Ngọc chia sẻ.
Theo chủ tịch công đoàn cơ sở công ty may mặc này, hiện tại, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng thêm 500 lao động, nhưng không có người đến tuyển. Công ty đã dùng nhiều cách, kể cả thưởng cho người giới thiệu lao động mới, nhưng cũng không tuyển được lao động.
“Người lao động e ngại dịch bệnh nên không dám đến ứng tuyển; ngoài ra, đang bệnh dịch nên họ muốn ở nhà, chờ dãn dịch mới đi nên công ty không tuyển được” - bà Ngọc nhận định.
Còn bà Nguyễn Thị Thu Phương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần UIL Việt Nam (Khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh) cho hay, tại công ty cũng có người lao động là F0, dẫn đến thiếu hụt lao động nhưng mức độ không nhiều.
“Công ty có 2.000 lao động thì hiện nay có khoảng 200-300 F0 đang nghỉ làm. Số lượng nghỉ trên không ảnh hưởng nhiều đến tình hình sản xuất” - bà Phương nói, đồng thời cho biết thêm, số F1 là người lao động của công ty vẫn được cách ly theo đúng yêu cầu của nhà nước. Còn đối với F0, sau quá trình điều trị, có kết quả âm tính, nhưng vẫn thấy mệt mỏi, muốn cách ly thêm, thì công ty vẫn tạo điều kiện để công nhân cách ly thêm, không bắt buộc phải đi làm ngay.
