Xây dựng thoả ước có lợi cho lao động nữ
Với gần 81% là lao động nữ (2.683 lao động nữ/3.313 lao động), trong nhiều năm qua, Công ty CP Dệt may 29-3 luôn chú trọng đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may 29-3 Lê Thị Hải Châu, công đoàn luôn lắng nghe ý kiến người lao động, đặc biệt là lao động nữ trước khi xây dựng các điều khoản của thỏa ước thuận lao động tập thể. Trong đó, nhiều điều khoản thể hiện rõ những chính sách ưu tiên cho phụ nữ như mỗi tháng có thêm 1,5 giờ vệ sinh dành cho phụ nữ; phụ nữ mang thai sẽ không làm thêm giờ, bố trí ghế làm việc hoặc luân chuyển đến các vị trí công việc phù hợp hơn.
Lao động nữ mang thai sẽ được mở sổ theo dõi khám thai định kỳ tại trạm y tế ngay trong khuôn viên của công ty để chăm sóc sức khỏe tốt nhất. Hơn nữa, mỗi năm, doanh nghiệp còn dành gần 1 tỉ đồng hỗ trợ cho tất cả các lao động nữ nuôi con nhỏ đang học mẫu giáo. Những phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được giảm giờ làm.
“Là doanh nghiệp may mặc nên phần lớn lao động là nữ. Hơn nữa, tại doanh nghiệp hơn 50% vị trí lãnh đạo như tổng giám đốc, hay trưởng phòng nhiều bộ phận cũng là nữ, vì vậy tiếng nói của lao động nữ luôn được lắng nghe. Lãnh đạo công ty và công đoàn luôn thấu hiểu, chia sẻ với những khó khăn, vất vả mà phụ nữ đối mặt trong công việc cũng như trong cuộc sống.
Khi một thỏa ước được xây dựng, chúng tôi đều chú trọng đến quyền lợi của chị em để hỗ trợ và chăm sóc tốt nhất, giúp họ yên tâm gắn bó với công việc” - bà Lê Thị Hải Châu cho biết.
Gần 10 năm gắn bó với Công ty CP Dệt may 29-3, chị Nguyễn Thị Hương (SN 1982, công nhân công ty) cảm thấy yên tâm khi được công đoàn và công ty chăm sóc, bảo đảm các chính sách.
“Trải qua hai lần sinh con, tôi nhận được đầy đủ các chế độ cho thai sản cùng với sự quan tâm và hỗ trợ của ban lãnh đạo công ty và công đoàn. Các khoản hỗ trợ cho bà mẹ nuôi con nhỏ của công ty cũng phụ giúp tôi chăm sóc con tốt hơn” - chị Hương chia sẻ.
Đảm bảo thực hiện các chính sách cho lao động nữ
Trong khi đó, tại Quận Liên Chiểu, các cấp công đoàn triển khai nhiều hoạt động hướng đến người lao động nữ, đặc biệt là những lao động nữ thuê trọ tại địa phương.
Theo ông Nguyễn Văn Thọ - Chủ tịch LĐLĐ Quận Liên Chiểu - các dịp Tết, ngày lễ 20.10, 8.3… các CĐCS luôn dành sự quan tâm như tặng các phần quà, tổ chức các hoạt động vui chơi, tuyên truyền pháp luật, đối thoại lắng nghe ý kiến lao động nữ. Dịp 8.3 vừa qua, 100% các CĐCS tổ chức hoạt động tham quan, giao lưu… cho lao động nữ.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn thường xuyên giám sát việc bảo đảm thực hiện các chính sách cho lao động nữ, lao động nữ đang mang thai hoặc chăm con nhỏ.
“Những lao động nữ thuê trọ có hoàn cảnh khó khăn, đơn thân nuôi con luôn được các cấp công đoàn chia sẻ và có những phần quà động viên. Tiếp đến, LĐLĐ quận cũng cử lao động nữ tham gia đầy đủ các hoạt động của công đoàn thành phố tổ chức dành cho phụ nữ” - ông Thọ cho biết.
Theo bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - xác định lao động nữ là đối tượng dễ tổn thương, là những người khó khăn nhất trong những người khó khăn, công đoàn thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường tổ chức nhiều hình thức chăm lo phù hợp.
Việc thăm hỏi, tặng quà lao động nữ đơn thân ở các khu nhà trọ dịp Tết Nguyên đán, trao hỗ trợ cho lao động nữ đặc biệt khó khăn nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam (20.10), Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3), ưu tiên giải ngân cho lao động nữ được vay từ Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo... đã phần nào giúp chị em có thêm động lực vượt qua khó khăn trước mắt.
Ngoài ra, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được LĐLĐ thành phố Đà Nẵng triển khai sâu rộng, cùng với tăng cường công tác tuyên truyền pháp luật đã giúp lao động nữ ý thức hơn trong việc tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để có việc làm ổn định.
