Bên hành lang Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN lần thứ 11 (Khóa XI), phóng viên Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Đại biểu Quốc hội, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐVN - về vấn đề này.
Đồng chí có thể cho biết về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác TƯLĐTT và đối thoại?
- TƯLĐTT và đối thoại là công cụ quan trọng, mạnh mẽ đảm bảo quyền, mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động (NLĐ). TƯLĐTT và đối thoại giúp xác định điều kiện lao động, điều khoản sử dụng lao động, mối quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động, giữa tổ chức của NLĐ và người sử dụng lao động.
Làm tốt công tác TƯLĐTT và đối thoại giúp cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc, đồng thời góp phần giảm thiểu sự bất bình đẳng tiền lương trong doanh nghiệp và giữa các doanh nghiệp, giúp xây dựng lòng tin và tôn trọng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động, NLĐ và các tổ chức của họ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Ở một góc độ khác, TƯLĐTT và đối thoại còn là công cụ hỗ trợ khả năng thích ứng của doanh nghiệp và nền kinh tế trong thời kỳ khó khăn, khủng hoảng.
Vậy thưa đồng chí, những năm qua, công tác TƯLĐTT và đối thoại của tổ chức CĐ đã đạt được kết quả như thế nào?
- Trước yêu cầu phát triển của lĩnh vực quan hệ lao động, những năm qua, Tổng LĐLĐVN và các cấp CĐ đã hết sức quan tâm đến công tác TƯLĐTT và đối thoại, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, là phương thức quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Tổng LĐLĐVN đã ban hành Chương trình 1468/Ctr-TLĐ ngày 9.10.2013 về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT”, ban hành 3 hướng dẫn trong hệ thống về công tác TƯLĐTT và đối thoại, Đề án thư viện TƯLĐTT, ban hành Nghị quyết về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, Nghị quyết về đẩy mạnh đối thoại tại cơ sở khu vực doanh nghiệp; tham gia góp ý vào nội dung 2 nghị định, 1 thông tư liên quan trực tiếp đến công tác TƯLĐTT.
Tổ chức 3 khóa đào tạo chuyên gia - giảng viên về TƯLĐTT cho 72 học viên là cán bộ CĐ chuyên trách. Đội ngũ giảng viên, báo cáo viên đã tham gia tập huấn tại 283 lớp tập huấn cho 13.049 lượt cán bộ CĐ; trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn cho 309 CĐ cơ sở thương lượng, ký kết thành công hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT, mang lại lợi ích cho gần 200.000 đoàn viên, NLĐ.
Đại diện tập thể NLĐ đã ký kết được 27.866 bản TƯLĐTT (đạt 67,96% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ). Triển khai thực hiện CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đại diện cho NLĐ thương lượng ở doanh nghiệp chưa thành lập CĐ cơ sở và đã ký kết được 100 bản TƯLĐTT. Xây dựng thư viện TƯLĐTT với cơ sở dữ liệu của gần 20.000 bản TƯLĐTT. Tiếp tục triển khai TƯLĐTT ngành và thí điểm triển khai TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, đạt kết quả bước đầu, quan trọng.
CĐ cơ sở tham gia với doanh nghiệp tổ chức 30.641 cuộc đối thoại định kỳ 3 tháng một lần và 3.101 cuộc đối thoại đột xuất góp phần kịp thời giải quyết vướng mắc, bức xúc và kiến nghị của NLĐ ở cơ sở, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đóng góp thiết thực vào việc xây dựng quan hệ lao động ổn định, hiệu quả tại doanh nghiệp.
Từ kết quả đóng góp của chủ tịch CĐ cơ sở trong công tác TƯLĐTT và đối thoại, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã quyết định tuyên dương, khen thưởng 70 chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác TƯLĐTT và đối thoại năm 2017 và dự kiến sẽ được tổ chức các ngày 20 - 21.1.2018 tại Thủ đô Hà Nội.
Đồng chí có thể cho biết cụ thể hơn mục đích, ý nghĩa của hoạt động tuyên dương 70 chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác TƯLĐTT và đối thoại?
- Mục đích của việc tuyên dương chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác TƯLĐTT và đối thoại nhằm ghi nhận, biểu dương các chủ tịch CĐ cơ sở đã có những nỗ lực, cống hiến thực sự cho hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; giới thiệu và nhân rộng với toàn hệ thống và xã hội những điển hình tiêu biểu này để mỗi năm chúng ta có nhiều hơn những điển hình như vậy. Hoạt động này cũng gửi thông điệp mạnh mẽ đến giới chủ và các cấp, các ngành rằng: Cần quan tâm hơn nữa tới công tác TƯLĐTT và đối thoại. Thành công của hoạt động tuyên dương sẽ góp phần quan trọng cho việc bổ sung lý luận, hoàn thiện văn kiện Đại hội XII CĐ Việt Nam và là hoạt động thiết thực chào mừng đại hội.
Vậy thưa đồng chí, nhiệm kỳ tới (2018 - 2023), Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN sẽ có những định hướng lớn nào về công tác TƯLĐTT và đối thoại?
- Trong dự thảo Báo cáo trình Đại hội XII CĐ Việt Nam, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN nêu một số định hướng chính trong lĩnh vực công tác này là: Nâng cao số lượng và chất lượng TƯLĐTT; phát huy vai trò của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trong công tác thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thư viện TƯLĐTT; đẩy mạnh phát triển TƯLĐTT ngành, đề xuất hoàn thiện hành lang pháp lý và triển khai rộng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp; phủ rộng phạm vi đối thoại tại doanh nghiệp, nâng cao tính thiết thực, hiệu quả của hoạt động đối thoại, làm cho hoạt động này trở thành hoạt động thường xuyên, nền nếp ở doanh nghiệp, góp phần thực chất vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Với những định hướng lớn, đột phá như vậy, tôi tin rằng, sau khi được Đại hội XII thông qua và việc chỉ đạo thực hiện quyết liệt của các cấp CĐ, công tác này của tổ chức CĐ sẽ có bước phát triển mới, thực chất và hiệu quả hơn.
- Xin cám ơn đồng chí
