Chật vật gói ghém chi tiêu
Làm công nhân đã hơn 5 năm, anh Nguyễn Quốc Vẹn - công nhân Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt (TP Cần Thơ) - cho biết, với mức lương hiện tại, nếu không tăng ca, dù cả nhà đã cố gắng chi tiêu tiết kiệm cũng rất khó đảm bảo được cuộc sống trong thời “bão giá”.
“Nếu tăng ca, thu nhập hàng tháng của tôi khoảng 8 - 9 triệu đồng. Với số tiền đó tôi có thể trang trải đủ các khoản chi tiêu trong gia đình như tiền trọ, sinh hoạt phí, nhất là tiền tã, sữa cho con nhỏ. Tuy nhiên, năm nay kinh tế khó khăn, hàng hóa không phải lúc nào cũng ổn định nên có những lúc không được tăng ca, thu nhập của tôi giảm chỉ còn khoảng 6 triệu đồng, rất khó để lo liệu được cho gia đình dù đã gói ghém lắm”, nam công nhân nói.
Cùng công ty với anh Vẹn, chị Đinh Thị Huyền - công nhân Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt (TP Cần Thơ) - chia sẻ, đối với công nhân, nếu không tăng ca, lương cơ bản quan trọng hơn bao giờ hết. Bởi chỉ với đồng lương cơ bản hiện tại rất khó đáp ứng được mức sống của gia đình. “Thu nhập mỗi tháng không tăng ca của tôi khoảng 6 triệu đồng. Ở trọ cộng thêm chi phí tã, sữa, nhà trẻ cho cháu nhỏ, tiền học cho cháu lớn thì số tiền này không thể đủ”.
Chồng là lao động tự do, thu nhập khá bấp bênh nên chị Trịnh Thị Kim Hồng - công nhân Công Ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ) - trở thành thu nhập chính của gia đình. Làm công nhân đã 10 năm nay, chị Hồng chia sẻ, những tháng làm nhiều, thu nhập của nữ công nhân này có thể lên đến 8 triệu đồng, đáp ứng được mức sống của gia đình. Còn tháng nào hàng ít, thu nhập giảm, cả nhà buộc phải thắt chặt chi tiêu, nhất là trong thời buổi giá cả hàng hóa leo thang như hiện nay.
Tăng lương càng sớm càng tốt
Càng về cuối năm, các khoản chi phí càng tăng cao nên chị Hồng rất hy vọng lương tối thiểu vùng có thể tăng để cải thiện đời sống cho công nhân lao động. Theo nữ công nhân, hiện nay, giá cả hàng hóa đều tăng, nếu được công ty tạo điều kiện tăng lương là điều rất mừng cho anh chị em công nhân.
“Trước những khó khăn, công ty cố gắng duy trì sản xuất là điều rất đáng quý. Tuy nhiên, nếu chỉ có lương cơ bản, nhiều khi có các chi phí phát sinh công nhân rất khó lo đủ. Cho nên, tôi nghĩ tăng lương được đồng nào vẫn hay đồng ấy. Đây cũng là động lực để chúng tôi phấn đấu sản xuất, gắn bó với công ty” - chị Hồng nói.
Làm cả năm không dám mua cho bản thân một bộ quần áo mới ngày Tết, giờ đây, chị Huyền cũng như tất cả các công nhân khác đều mong muốn lương có thể tăng càng sớm càng tốt. “Hai con ngày một lớn, hàng hóa thì leo thang, còn lương cơ bản thì cố định nên làm tới đâu là chi phí hết đến đó. Tết cũng sắp đến, giờ tôi chỉ đợi tiền thưởng Tết để sắm sửa cho các con, chứ tôi cũng không dám mua cho mình thứ gì. Cho nên, tôi mong sắp tới lương có thể tăng để phần nào đỡ đần cho công nhân”.
Không có điều kiện tăng ca, việc làm ít đi nên anh Vẹn cũng hy vọng sang năm lương tối thiểu vùng được cải thiện, bù đắp những trượt giá mà người lao động đang chịu đựng. Theo nam công nhân, một khi thu nhập không còn là nỗi lo thì người lao động có thể an tâm sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu được giao.
