Quảng Nam chú trọng đào tạo nhân lực chất lượng cao

Hơn 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động

Theo thống kê của Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tỉnh Quảng Nam, năm 2023 toàn tỉnh có hơn 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động. Trong đó, lực lượng lao động ở nhóm tuổi 20 - 39 chiếm tỉ trọng lớn nhất với hơn 32,22%.

Hơn 858.000 người lao động của tỉnh hiện sinh sống ở khu vực nông thôn (chiếm 72,7%), hơn 332.000 lao động ở khu vực nội thị (chiếm 27,3%).

Ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Nam - đánh giá, tỉ lệ lao động qua đào tạo đang dần được cải thiện và tăng lên đáng kể. Tỉ lệ lao động đã qua đào tạo tăng từ 69% năm 2022 lên 72,2% cuối năm 2023, trong đó 34,7% có bằng cấp, chứng chỉ.

Cơ cấu lao động có sự chuyển dịch mạnh mẽ, theo hướng tích cực; tỉ trọng lao động tham gia hoạt động kinh tế trong 2 lĩnh vực công nghiệp, xây dựng và thương mại dịch vụ tăng đều (hiện chiếm gần 66%).

Tỉ trọng lao động tham gia hoạt động kinh tế trong lĩnh vực nông, lâm, thủy sản đã giảm từ 40,34% năm 2019 xuống còn 33,91% năm 2023, tỉ lệ này phù hợp với cơ cấu nền kinh tế và mục tiêu của Nghị quyết số 39 ngày 15.1.2019 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế (Mục tiêu Nghị quyết 39 đến năm 2025, tỉ trọng lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm, thủy sản còn dưới 33% tổng số lao động).

Bên cạnh kết quả khả quan, thực tế trình độ từ trung cấp đến đại học hiện vẫn chiếm tỉ trọng thấp trong tổng số lao động được đào tạo của Quảng Nam (khoảng 25%); chỉ tiêu tuyển sinh các trình độ cao đẳng, trung cấp không đạt kế hoạch nhiều năm; các nghề phục vụ cho sự phát triển của vùng, ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, ngành nghề kỹ thuật công nghệ cao để đón đầu phục vụ cho yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa chưa được đầu tư đúng mức...

Chuẩn hóa nhân lực để hiện thực hóa quy hoạch

Trả lời Báo Lao Động, ông Lê Trí Thanh - Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam - cho biết, tỉnh xác định hiện thực hóa được quy hoạch hay không là ở nguồn nhân lực.

“Thứ nhất là nguồn nhân lực trong các cơ quan Nhà nước, cần có năng lực, trình độ, tâm huyết, tầm nhìn, dám nghĩ dám làm vì quyết định rất lớn trong việc thu hút đầu tư và ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của địa phương. Tuy vẫn còn nhiều khó khăn, nhưng tỉnh thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực, bên cạnh việc tăng cường cải cách hành chính, chuyển đổi số. Thứ hai là nguồn nhân lực để phục vụ cho các hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong Quyết định 72/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt quy hoạch Quảng Nam giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050 cũng đã đề ra mục tiêu củng cố lại các trung tâm đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh; phát triển trở thành một trong những trung tâm đào tạo nghề tiệm cận chuẩn ASEAN-4” - ông Lê Trí Thanh cho biết.