Vì lợi ích người lao động
Đầu tháng 2.2024, khi nhận lương tháng 1.2024, NLĐ của Công ty Nissei Electric Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 1, TPHCM), rất phấn khởi khi thấy được tăng lương thêm ít nhất 200.000 đồng/người/tháng. Đây là kết quả từ đề xuất của BCH CĐCS (gồm 9 người, trong đó 7 nữ và 2 nam) với Ban Giám đốc công ty.
Chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động, bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, năm 2023, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, thậm chí nhiều công ty phải cho NLĐ giảm giờ làm, chấm dứt HĐLĐ. Trong bối cảnh đó, đề xuất công ty tăng lương cho NLĐ là rất khó. Tuy nhiên, nếu nhìn từ khía cạnh của NLĐ, thì cuộc sống của họ cũng gặp rất nhiều khó khăn...
Sau khi phân tích nguyên nhân, BCH CĐCS đã họp và thống nhất đề xuất công ty tăng lương cho NLĐ từ tháng 1.2024 và được công ty đồng ý.
Không chỉ lần này, ngay trong thời điểm COVID-19 bùng phát mạnh ở TPHCM (năm 2021), khiến cho nhiều hoạt động sản xuất của doanh nghiệp phải ngừng trệ tốn thêm nhiều chi phí, bà Vân cùng BCH CĐCS cũng đề xuất với doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ ở nhà vẫn được nhận 75% lương cơ bản, đồng thời cũng được tính là đi làm (75%) để được nhận thưởng vào dịp cuối năm.
Từ đề xuất của bà Vân và CĐCS, liên tục trong 3 năm 2021, 2022, 2023, tất cả NLĐ của công ty tiếp tục được tăng thêm lương 200.000 đồng/tháng và mức lương cơ bản của NLĐ ở Công ty Nissei Electric Việt Nam hiện đạt 5.632.000 đồng/tháng cao hơn 20% so với quy định của Nhà nước.
Không chỉ đề xuất tăng lương, bà Vân còn cùng BCH CĐCS xây dựng và thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều có lợi cho NLĐ như: Công ty Mua bảo hiểm tai nạn 24 giờ cho NLĐ từ tháng 1.2024; NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương 3 ngày nếu bị TNLĐ, hoặc đi giám định thương tật nhiều hơn hoặc bằng 5%, vợ sinh con, chồng được nghỉ thêm một ngày hưởng nguyên lương ngoài chế độ BHXH; hằng tháng, NLĐ được nghỉ ít nhất 2 ngày thứ Bảy, hằng năm NLĐ được nghỉ tổng cộng khoảng 94, 95 ngày, nhiều hơn 30 ngày so với quy định của Nhà nước, giúp cho NLĐ có cơ hội phục hồi sức khỏe, hoặc nếu đi làm thêm thì trong những ngày này sẽ có thu nhập cao hơn…
Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật
Không chỉ tận tâm với NLĐ, bà Vân cũng luôn tận lực vì doanh nghiệp khi có nhiều sáng kiến, cải tiến mang lại lợi ích thiết thực cho công ty và được áp dụng từ nhiều năm qua. Tiêu biểu như sáng kiến cải thiện phế phẩm chìa sợi sản phẩm bện làm lợi cho công ty hơn 5.000USD/năm; Giảm chi phí nguyên liệu tansen, tiết kiệm gần 40.000USD/năm; Giảm chi phí nguyên liệu băng keo, đồng thời làm lợi trên 5.300USD/năm; Giảm số lần cắt ghép nối đoạn sản phẩm, giúp tăng năng suất và làm lợi gần 7.500USD/năm… Trong lĩnh vực CĐ, bà Vân cũng có nhiều sáng kiến giúp NLĐ ngày càng tin tưởng, gắn bó với CĐ và hoạt động CĐ thiết thực, hiệu quả hơn.
Ông Mochizuki - Tổng Giám đốc Công ty Nissei Electric Việt Nam - chia sẻ: “Bà Vân là một quản lý có năng lực, có nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc, được các nhân viên trong công ty yêu quý. Bà rất khéo léo khi không chỉ truyền đạt ý kiến hay mong muốn của NLĐ mà còn có sự phân tích với vai trò của công ty thì phải làm như thế nào cho phù hợp. Công ty cũng luôn mong muốn và suy nghĩ để NLĐ có thể làm việc một cách an tâm, an toàn nhất. Chính cách tiếp cận và đề xuất hợp lý của bà Vân đã giúp công ty và công đoàn tìm ra tiếng nói chung”.
Với những thành tích đó, bà Vân đã được nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2015 và hỗ trợ, giúp đỡ 3 NLĐ khác của công ty đạt giải thưởng này. Năm 2022, bà Vân cũng vinh dự nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh do Tổng LĐLĐVN trao tặng.
