Vui vì được tăng ca trở lại
Công ty TNHH may mặc Excel Việt Nam, Cụm công nghiệp thị trấn Yên Ninh (huyện Yên Khánh, Ninh Bình), những tháng đầu năm 2023, gặp khó khăn về đơn hàng, nguồn nguyên liệu, hàng tồn kho nhiều... nên phải cắt giảm giờ làm. Từ tháng 6.2023 đến nay, Công ty đã ký thêm các đơn hàng mới, đảm bảo việc làm ổn định cho hơn 1.500 CNLĐ, mức lương bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng.
Chị Trần Thị Mai - công nhân tại Công ty - cho biết: “Hiện chúng tôi rất vui mừng vì công ty đã hoạt động ổn định trở lại. Ngoài đảm bảo việc làm thường xuyên cho NLĐ, công ty cũng tổ chức tăng ca vào thứ 7 hằng tuần để tăng thu nhập cho NLĐ”
Chị Mai làm việc ở đây gần 5 năm, hiện làm tại bộ phận Là. Nếu tăng ca đều đặn, thu nhập của chị được gần 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra các chế độ phúc lợi khác cũng được đảm bảo.
Tại Công ty TNHH Esmo Vina, Cụm công nghiệp Gia Phú (huyện Gia Viễn, Ninh Bình), hiện, gần 700 NLĐ có đủ việc làm với mức lương bình quân trên 6 triệu đồng/người/tháng và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật Lao động. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức tăng ca vào thứ 7 và chủ nhật hằng tuần.
“Tôi làm bộ phận dây dẫn điện ôtô Vinfast, lương hiện được 9 triệu đồng/tháng, một tuần được tăng ca 2 ngày” - chị Trần Thị Yến Nhi - công nhân tại Công ty TNHH Esmo Vina chia sẻ.
Cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho NLĐ
Bên cạnh việc duy trì việc làm ổn định, đảm bảo thu nhập cho NLĐ, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, chi trả lương, thưởng đúng thời gian... nhằm thu hút và giữ chân NLĐ.
Chị Phạm Thị Hồng Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH ACE GLOVE TRADING (Khu công nghiệp Khánh Phú, huyện Yên Khánh, Ninh Bình) - cho biết: Công ty có gần 200 CNLĐ, trong đó chủ yếu là lao động nữ. Thời gian qua, công ty gặp một số khó khăn về đơn hàng, giá cả, thị trường tiêu thụ bị thu hẹp… Tuy nhiên, để NLĐ yên tâm làm việc, công ty vẫn duy trì các chế độ phúc lợi cho NLĐ.
“Hiện, bình quân thu nhập của NLĐ tại công ty đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng, môi trường làm việc thoáng mát, sạch sẽ, các chế độ phúc lợi được đảm bảo và duy trì đúng theo cam kết. Ngoài ra, các chế độ về tiền ăn, tiền phụ cấp, xăng xe, chuyên cần, độc hại... được Công ty thực hiện theo đúng quy định. Đặc biệt, công ty còn có chế độ hỗ trợ học phí cho con công nhân, mỗi tháng 300.000 đồng/cháu” - chị Hạnh cho hay.
Các cấp công đoàn, Ban Quản lý Các khu CN tỉnh Ninh Bình cũng đã phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai các giải pháp để kịp thời động viên, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ DN ổn định sản xuất, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ.
