Giai đoạn khó khăn
Ông Lê Anh Hùng - Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Đắk Lắk - cho hay, năm 2024, đơn vị đặt mục tiêu dự kiến phát triển khoảng 150 đoàn viên Công đoàn. Tuy nhiên, xét tình hình thực tế, mục tiêu này rất khó khăn do số lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách của đơn vị khá ít, không đủ nhân lực để tiếp cận vận động các doanh nghiệp chưa vào tổ chức Công đoàn.
Không chỉ có Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, rất nhiều Công đoàn ngành, cấp trên trực tiếp cơ sở khác tại địa bàn tỉnh Đắk Lắk đang gặp nhiều khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có trên 25 người lao động. Tuy nhiên, vượt lên trên tất cả, đa phần các đơn vị đều hoàn thành và hoàn thành tốt kế hoạch được giao trong năm 2023 và phấn đấu đạt kế hoạch đề ra trong năm 2024.
Một chủ doanh nghiệp có khoảng 50 công nhân lao động trong cụm công nghiệp Tân An (TP Buôn Ma Thuột) khi được cán bộ Công đoàn chuyên trách vận động và tổ chức Công đoàn đã chia sẻ, đơn vị sẵn sàng vào tổ chức nếu thấy cần thiết và quyền lợi của người lao động được đảm bảo.
Ngoài ra, kinh phí Công đoàn phải được giữ lại một phần để đảm bảo phúc lợi cho công nhân nhất là vào những dịp lễ Tết, đau ốm, chủ doanh nghiệp không có đủ thời gian để quán xuyến hết được quá nhiều vấn đề.
Triển khai đồng bộ các giải pháp
Ông Lê Văn Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk - chia sẻ: “Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk sẽ tập trung đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia Công đoàn.
Các đơn vị sẽ khảo sát nhu cầu việc làm của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để giới thiệu việc làm mới cho người lao động tạo nguồn phát triển đoàn viên, trong đó chú trọng vào các doanh nghiệp lớn chưa thành lập Công đoàn cơ sở cũng như doanh nghiệp hộ gia đình quy mô lớn.
Cán bộ công đoàn sẽ vận dụng linh hoạt các phương thức tiếp cận, thuyết phục chủ doanh nghiệp đồng thuận ủng hộ, tạo điều kiện để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp”.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, Ban thường vụ Công đoàn tỉnh sẽ chỉ đạo củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn địa phương, phát triển công đoàn ngành, tạo niềm tin, ủng hộ của chủ doanh nghiệp; có mô hình phù hợp để thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức. Qua đó, nghiên cứu thành lập Công đoàn các khu công nghiệp phù hợp với xu hướng phát triển, là địa bàn hoạt động có tính chiến lược của tổ chức Công đoàn, tạo bước đột phá tập hợp, thu hút người lao động tham gia công đoàn.
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung kiện toàn và phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, nhất là trách nhiệm của các chủ tịch công đoàn cấp huyện, thị xã, thành phố và các công đoàn ngành địa phương trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Hằng năm, các cấp công đoàn phải xây dựng kế hoạch thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở...
