Chị Nguyễn Thị Kiều Linh (28 tuổi) - trưởng nhóm kinh doanh tại quận Hà Đông, Hà Nội cho biết, chị muốn vào làm tại một nơi có lương cứng cao từ 10 triệu đồng trở lên.
Trải qua 6 năm làm việc, chị Linh chia sẻ, năng lực chỉ là một phần quyết định thành công trong công việc. Muốn năng suất cao phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, điển hình như ngân sách thực hiện dự án, điều kiện thị trường, sự thích ứng của bản thân...
“Dù có vận dụng hết các kinh nghiệm, triển khai nhiều chiến lược thu hút khách hàng nhưng ngân sách hạn hẹp cũng khiến kết quả bị ảnh hưởng. Bởi có những chiến lược phải triển khai ở quy mô rộng, kéo dài vài tháng mới có hiệu quả” - chị Linh cho hay.
Bên cạnh đó, theo nữ quản lý, khi đối thủ cạnh tranh ngày càng nhiều hay sức chi tiêu của khách hàng kém hơn, các chiến lược kinh doanh dù có tốt đến đâu cũng khó thành công như mong đợi.
Vì vậy, thời điểm đầu năm 2023, hơn 3 tháng chị Linh phải ngậm ngùi chấp nhận mức thu nhập "chỉ" 12 triệu đồng/tháng, trong đó 10 triệu đồng là lương cứng, 2 triệu đồng là thưởng năng suất.
Theo chị Linh, mức lương cứng cao trước mắt sẽ giúp người lao động đảm bảo cuộc sống kể cả khi kết quả công việc chưa được tốt. Bên cạnh đó, lương cứng cao cũng mang lại cảm giác bản thân được coi trọng để có cơ sở làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
Cùng suy nghĩ với chị Linh, anh Hoàng Anh Tú (33 tuổi) - Trưởng Trạm giao vận tại Nam Định cho biết, với công việc hiện tại, khoản thưởng của anh không có nhiều. Vì thế, trước khi ứng tuyển, anh đều tìm hiểu rất kỹ lương cứng cố định của từng nơi.
“Trước khi đến với công việc này, tôi đã từng phỏng vấn qua một số công ty điện máy, siêu thị với chức danh quản lý. Mức lương cứng họ đưa ra thường dưới 10 triệu đồng kèm chính sách thưởng hấp dẫn lên đến 20 triệu đồng. Tuy nhiên, sau cùng tôi đã chọn công ty vận chuyển với mức lương cứng 15 triệu đồng/tháng, thưởng dao động từ 1 đến 5 triệu đồng/tháng” - anh Tú cho hay.
Giải thích cho quyết định này, anh Tú cho biết để đạt được mức thưởng 10 triệu đồng/tháng bây giờ không hề đơn giản. Thưởng cao luôn đi liền với áp lực doanh số lớn, như tại công ty điện máy để được thưởng 10 triệu đồng, cửa hàng phải đạt doanh số tối thiểu 3 tỉ đồng/tháng.
Theo anh Tú, mức thưởng trên vẫn có thể đạt được chỉ là không thể đảm bảo ổn định cả 12 tháng. Làm tốt chắc chỉ được khoảng 6 tháng vì một số thời điểm trong năm nhu cầu mua sắm của khách hàng không nhiều.
Không chỉ dân văn phòng mà công nhân lao động cũng quan tâm khá nhiều đến lương cứng, theo khái niệm của họ gọi là lương cơ bản.
Chị Phạm Thị Hiền (29 tuổi), công nhân tại khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho hay, điều đầu tiên chị quan tâm khi nhìn vào bảng tuyển dụng của các công ty chính là mức lương cơ bản. Bởi lương cơ bản cao sẽ đảm bảo lợi ích rất nhiều cho cuộc sống hàng ngày và sau này.
“Lương cơ bản cao đồng nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội cũng cao, sau này hưởng thất nghiệp, thai sản, ốm đau hay một lần, hưu trí đều có lợi. Bên cạnh đó, những lúc ít việc chỉ làm giờ hành chính lương cơ bản cao, cuộc sống nhờ vậy mà được đảm bảo” - chị Hiền nói.
Vì thế, chị Hiền luôn ưu tiên các công ty có mức lương cơ bản trên 4,5 triệu đồng/tháng. Dù vậy, trong quá trình làm việc, nữ công nhân vẫn cố gắng tăng ca, làm thật hiệu quả khi có thể để gia tăng thu nhập từ 8 - 10 triệu đồng/tháng.
