Theo số liệu của LĐLĐ tỉnh Nghệ An, đến cuối năm 2022, toàn tỉnh có 14.050 doanh nghiệp đang hoạt động, giải quyết việc làm cho hơn 230.000 lao động.
Kết quả khảo sát cho thấy, mức thu nhập người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bình quân từ 5 - 5,7 triệu đồng/người/tháng.
Trong năm 2022, trên địa bàn tỉnh Nghệ An vẫn có 4 doanh nghiệp nợ lương người lao động, với số tiền nợ 1,05 tỉ đồng.
Có 536 doanh nghiệp nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN, với số tiền nợ 31,408 tỉ đồng. Một số doanh nghiệp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do thiếu đơn hàng.
Liên quan chế độ chính sách đối với người lao động, UBND tỉnh Nghệ An vừa có văn bản về việc tăng cường công tác hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Theo đó, UBND tỉnh Nghệ An giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp tăng cường nắm bắt, hỗ trợ, thúc đẩy, hướng dẫn thực hiện chính sách về lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi.
Đặc biệt, yêu cầu không được để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong tháng giáp Tết và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; kịp thời, chủ động giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động.
Ông Trần Đông, cán bộ LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết: “Việc chi trả lương chủ yếu phụ thuộc vào sự chủ động, tự giác của chủ doanh nghiệp. Trường hợp người lao động khởi kiện ra tòa sẽ rất mất thời gian, mệt mỏi. Thời gian qua, khi phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp về chế độ chính sách, tổ chức công đoàn đã chủ động vào cuộc, tổ chức hòa giải thương lượng và đạt kết quả, bảo vệ thành công quyền lợi của người lao động”.
