Theo đó, trong 6 tháng đầu năm 2022, LĐLĐ tỉnh Quảng bình đã đạt được nhiều kết quả tích cực.
Cụ thể, về tình hình đoàn viên, người lao động cơ bản ổn định. Tổng số công nhân, viên chức, lao động thuộc tỉnh quản lý là 52.274 người. Trong đó tổng số đoàn viên công đoàn là 51.467 người, tăng nhẹ so với cuối năm 2021. Số đoàn viên nữ cũng chiếm tỉ lệ khá cao là 29.110 người.
Đời sống người lao động ổn định, tiền lương bình quân đạt 4,7 triệu đồng/người/tháng.
Đồng thời, việc thực hiện BHXH cho người lao động đạt tỉ lệ cao trên 90% với trên 70.000 người tham gia BHXH bắt buộc.
Công tác chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động được chú trọng, đoàn viên, người lao động được thụ hưởng nhiều chương trình phúc lợi. Có 4.560 đoàn viên đã được hưởng lợi từ các chương trình với số tiền ước tính 2.371 triệu đồng.
6 tháng đầu năm 2022, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã thăm hỏi, hỗ trợ 33.572 trường hợp, tổng số tiền lên đến 22.741,3 triệu đồng. Đặc biệt, trong tháng công nhân năm 2022, LĐLĐ và các cấp CĐ đã thực hiện nhiều chương trình, hoạt động vì người lao động.
LĐLĐ tỉnh cũng đã phối hợp với nhiều đơn vị khác nhằm giúp đỡ, xây dựng và nâng cao đời sống của đoàn viên, người lao động. Triển khai nhiều phong trào thi đua yêu nước, đảm bảo trật tự trong CNLĐ và tổ chức CĐ. Nổi bật là chương trình “một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” đã được nhiều CĐCS tham gia hưởng ứng.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, vẫn còn một số hạn chế như một số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ tiến độ còn chậm, quy trình và nội dung chưa đảm bảo.
Nhiều doanh nghiệp còn nợ đọng BHXH với số tiền lớn, kéo dài làm ảnh hưởng đến việc giải quyết các quyền lợi chính đáng của ĐVNLĐ.
Đồng thời, việc triển khai thu kinh phí CĐ khu vực sản xuất kinh doanh còn chậm và hạn chế.
Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, cần khắc phục các hạn chế và tồn tại trong 6 tháng đầu năm 2022 để bước vào 6 tháng cuối năm đạt được nhiều thành tích hơn. Việc thành lập công đoàn còn nhiều hạn chế, khi chỉ tiêu năm nay là thành lập 18 công đoàn cơ sở mới, nhưng đến hiện nay chúng ta mới chỉ thành lập được 3 công đoàn mới. Bên cạnh đó là việc triển khai thu kinh phí các công đoàn chưa đạt hiệu quả. Trong thời gian tới, yêu cầu các công đoàn cố gắng, nỗ lực làm tốt hơn nữa, tiếp tục phát huy các kết quả đã đạt được, đồng thời khắc phục các hạn chế.
“6 tháng cuối năm 2022, hoạt động công đoàn có rất nhiều nội dung đề ra; là thời điểm để tổng kết đánh giá năm 2022 cũng như đánh giá 5 năm thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn các cấp. Tôi tin tưởng rằng, với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và các cấp công đoàn, phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn năm sẽ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra từ đầu năm” - ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết.
Tại hội nghị, nhằm tìm ra giải pháp cho việc thực hiện mục tiêu 6 tháng cuối năm, các CĐCS tham gia hội nghị đã tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất lên với LĐLĐ tỉnh.
Đa phần đại diện các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố đều đồng tình với LĐLĐ về các vấn đề, hạn chế và các yêu cầu của LĐLĐ tỉnh.
Bên cạnh đó, LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố cũng cho rằng việc thành lập CĐCS còn nhiều khó khăn nên việc thành lập CĐCS mới chưa đạt chỉ tiêu và cần nhiều hơn sự giúp sức của LĐLĐ tỉnh.
