Thất nghiệp nhưng không được nhận trợ cấp
Chị Nguyễn Thị Ngọc Nga, 49 tuổi, làm việc tại Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú 14 năm 8 tháng với công việc là thợ dệt. Tuy nhiên, do Cty làm ngành hàng dệt, nhuộm trong khu dân cư gây ô nhiễm môi trường nên UBND TPHCM yêu cầu phải thay đổi, Cty chuyển sang ngành hàng may tủ vải công nghiệp. Tuy nhiên, do mắt kém, không xỏ được kim máy may nên đầu tháng 2.2017, chị Nga xin nghỉ việc. Ngày 21.2.2017, chị Nga nhận quyết định cho thôi việc từ Cty.
Chị Nga trình bày, sau khi nghỉ việc chị gặp rất nhiều khó khăn, với thời gian đóng BHXH gần 15 năm, tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 8 năm 6 tháng, chị lên Trung tâm giới thiệu việc làm khai báo để nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, phía Trung tâm cho biết, Cty đang nợ BHXH nên trợ cấp thất nghiệp của chị không được giải quyết.
Chị Nga trình bày: “9 tháng sau, ngày 17.11.2017, tôi mới được nhận sổ BHXH khi Cty đã khắc phục một phần nợ BHXH. Lần này, khi nhận được sổ, tôi đến Trung tâm để đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp thì lại quá thời hạn 3 tháng kể từ khi nghỉ việc. Tôi đến Cty để khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết. Tôi không tìm được việc, không có ai mướn, ở nhà mấy tháng nay, khổ cực trăm bề”.
Nghỉ cùng đợt với chị Nga là chị Kiều Thị Út. Chị Út có 11 năm 6 tháng làm việc tại Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú. Chị Út sinh năm 1962, nhận quyết định nghỉ việc vào tháng 2.2017, đến tháng 11.2017, Cty mới chốt sổ BHXH và trả cho chị. Chị Út trình bày: “Tôi có 11 năm 6 tháng tham gia BHXH, 8 năm 1 tháng tham gia BHTN. Vậy mà, sau 12 năm gắn bó với Cty, tôi không nhận được bất kỳ trợ cấp nào. Nhiều lần đến Cty khiếu nại, Cty còn không cho tôi vào!”.
Lỗi của doanh nghiệp, người lao động phải gánh!
Anh Lý Kim Tùng (27 tuổi), vào làm việc tại Cty từ năm 2011. Đầu năm 2017, anh xin nghỉ việc theo đúng trình tự pháp luật. Ngày 20.2.2017, anh nhận quyết định nghỉ việc nhưng không có sổ BHXH. Chính vì thế, anh không thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp dù sau khi nghỉ việc, cuộc sống của anh rất khó khăn. Đến tháng 11.2017, Cty mới trả sổ BHXH cho anh.
Anh Tùng bức xúc: “Không chỉ tôi mà cô tôi, dì tôi, nhiều đồng nghiệp của tôi cũng bị như vậy. Không nhận được trợ cấp thất nghiệp để giải quyết khó khăn của cuộc sống, chúng tôi khiếu nại lên Cty, ông trưởng phòng nhân sự bảo chúng tôi là cứ đem hồ sơ lên Trung tâm giới thiệu việc làm mà nộp. Ai không giải quyết, nói họ viết giấy đưa về cho ông ấy. Chúng tôi nghe theo, cũng đi. Người ta không giải quyết, có văn bản trả lời rõ ràng. Chúng tôi mang văn bản về nộp cho Cty rồi Cty cũng im luôn. Chúng tôi mất việc, muốn có tiền để đi học nghề, vậy mà lâm vào cảnh này. Lỗi này của Cty, sao bắt NLĐ phải gánh?”.
Trước khiếu nại của NLĐ, PV Báo Lao Động đã liên hệ qua điện thoại, làm việc trực tiếp với Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú. Phía Cty, ông Nguyễn Kiều Mới - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của Cty, sau khi tiếp nhận thông tin, yêu cầu cung cấp thẻ nhà báo, giấy giới thiệu và hứa sẽ trả lời. Tuy nhiên, đến nay sau gần 1 tháng, Cty vẫn không có hồi âm.
Bà Nguyễn Thị Thu - Phó Giám đốc BHXH TPHCM - cho biết: Tính đến thời điểm hiện tại, Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú chỉ còn 5 lao động đăng ký, nợ BHXH 2,7 tỉ đồng. Khoản nợ này kéo dài từ tháng 11.2016, khi Cty có 400 lao động. Một số lượng lớn công nhân đã được chuyển sang Cty Dệt may Gia Định (Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú là DN có vốn điều lệ 120 tỉ đồng, trong đó Cty CP Dệt may Gia Định góp 38,3% vốn, TCty CP Phong Phú góp 25% vốn - PV).
Thời điểm Cty CP Dệt may Gia Định - Phong Phú cho NLĐ nghỉ việc vẫn còn đang nợ BHXH nên NLĐ không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, thực hiện Quyết định 595 của BHXH VN, Cty này được phép khắc phục một phần nợ BHXH để giải quyết chế độ, chốt sổ BHXH cho các đối tượng nghỉ việc, nghỉ hưu… Tuy nhiên, dù Cty đã khắc phục nợ nhưng NLĐ vẫn không nhận được trợ cấp thất nghiệp vì trễ thời hạn đăng ký không quá 3 tháng. Trường hợp này, NLĐ có thể kiện Cty ra tòa yêu cầu Cty bồi thường số tiền đáng lẽ NLĐ phải được nhận từ trợ cấp thất nghiệp, thời gian NLĐ tham gia BHTN vẫn còn giữ lại để đóng nối khi NLĐ đi làm ở chỗ mới.
