Chênh lệch số nợ
Mới đây, Báo Lao Động nhận được đơn đề nghị trợ giúp của anh Phan Văn Trinh. Anh Trinh vốn là công nhân của Cty TNHH MTV Khảo sát thiết kế xây dựng Điện I (đường Phùng Hưng, quận Hà Đông, Hà Nội). Trong đơn, anh cho biết, anh vào làm việc tại Cty từ tháng 5.2003. Do nhiều năm Cty không có việc làm và cũng không trả lương nên anh làm đơn xin nghỉ việc và có quyết định chấm dứt HĐLĐ ngày 1.6.2017.
Theo anh Trinh, khi nghỉ việc, anh phát hiện ra từ năm 2009 đến hết tháng 5.2017, Cty không trả lương cơ bản cho anh. Anh Trinh cho biết, theo số liệu trên bảng lương của anh, lương cơ bản năm 2012 của anh là 216 triệu đồng; năm 2013 là 144 triệu đồng, nhưng Cty không trả cho anh mà dùng số lương đó để làm tiền ứng ăn hàng tháng anh đi làm từ 2014 đến hết tháng 5.2017. Theo như tính toán của anh Trinh, số tiền hơn 946 triệu đồng là từ các khoản: Lương cơ bản trong 8 năm 5 tháng từ năm 2009 đến hết tháng 2.2017 là hơn 397 triệu đồng; lương doanh số của năm 2012, 2013 và lương doanh số từ năm 2014 đến hết tháng 5.2017; tiền BHTN. Theo anh Trinh, Cty chỉ xác nhận Cty nợ lương của anh đến năm 2015 là gần 40 triệu đồng; trừ đi tiền anh Trinh ứng lương và nợ tiền bảo hiểm đến hết tháng 4.2017 thì Cty chỉ còn nợ anh Trinh hơn 23 triệu đồng.
Làm việc với phóng viên, ông Huỳnh Phong - Giám đốc Cty TNHH MTV Khảo sát thiết kế xây dựng Điện I - khẳng định, theo sổ sách kế toán thì Cty chỉ còn nợ anh Trinh hơn 23 triệu đồng. Ông cho rằng, hạng mục lương cơ bản mà anh Trinh tính là không đúng vì Cty trả lương theo sản phẩm chứ không theo thời gian. Còn các khoản khác thì Cty chưa nghiệm thu nên chưa có căn cứ tính toán cho anh Trinh. Bên cạnh đó, Cty cho rằng, văn bản ký cho Cty vay chỉ là nghiệp vụ về tài chính trên giấy tờ, sổ sách.
Ông Lê Đăng Chấn - Trưởng phòng Tổ chức nhân sự, Cty cổ phần tư vấn Xây dựng Điện I (Cty mẹ của Cty TNHH MTV Khảo sát thiết kế xây dựng Điện I) - cho biết, Cty TNHH MTV Khảo sát thiết kế xây dựng Điện I đang rà soát lại, đối chiếu số liệu vì số tiền nợ lương hai bên đưa ra chênh lệch quá nhiều. Ông Chấn cho biết, không bình luận về con số 23 triệu đồng mà Cty TNHH MTV Khảo sát thiết kế xây dựng Điện I đưa ra; đồng thời đang yêu cầu Cty tính toán cụ thể.
Người lao động không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Trong đơn, anh Trinh cũng cho biết, tháng 5.2017, anh vẫn thuộc biên chế của Cty nhưng Cty chỉ đóng BHXH cho anh đến hết tháng 4.2017. Đồng thời, anh có quyết định nghỉ việc ngày 1.6.2017, nhưng đến ngày 20.10.2017, Cty mới trả sổ BHXH cho anh. Cty thừa nhận, không đóng BHXH tháng 5.2017 vì cho rằng, anh Trinh tự nghỉ làm, “gọi mãi không được”, nhưng Cty chưa đưa ra được bằng chứng. Còn việc anh Trinh bị chậm trả sổ, Cty thừa nhận, vào thời điểm anh Trinh nghỉ việc, do Cty nợ BHXH nên BHXH không chốt sổ BHXH. Nguyên nhân nợ tiền bảo hiểm, ông Huỳnh Phong cho biết, do Cty khó khăn về kinh doanh.
Ông Lê Thành Long - Giám đốc BHXH quận Hà Đông - xác nhận, tại thời điểm tháng 5.2017, Cty còn nợ tiền bảo hiểm là hơn 1 tỉ đồng. Điều đáng nói là, NLĐ đã trích nộp tiền BHXH qua lương, nhưng Cty không nộp. Đến tháng 9.2017, Cty mới nộp số tiền nợ trên cho cơ quan bảo hiểm; nên vào tháng 10.2017, anh Trinh mới nhận được sổ bảo hiểm. Theo quy định tại điều 17, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, NLĐ chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. Do bị trả sổ BHXH muộn, anh Trinh quá thời hạn để nộp hồ sơ làm thủ tục hưởng BHTN.
Bên cạnh đó, xác minh tại Phòng LĐTBXH quận Hà Đông, tại thời điểm tháng 11, Cty không đăng ký thang bảng lương. Hành vi này vi phạm quy định tại Khoản 1, Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22.8.2013 của Chính quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài ra, Cty cũng thừa nhận, Cty xây dựng một mức lương để làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ; nhưng thực tế NLĐ nhận lương theo sản phẩm.
