Gắn bó với công ty ngay từ những ngày đầu thành lập, chị Trần Thị Hương (48 tuổi) chia sẻ với PV Lao Động: “Tôi làm ở đây được hơn 8 năm, là một trong những công nhân có thâm niên ở đây. Mới đây thỏa ước lao động được sửa đổi, trong đó có mục duy trì chế độ thưởng thâm niên cho người lao động vào dịp 30.4 và 2.9, tôi thực sự rất phấn khởi”.
Theo chị Hương, với những người công nhân, mỗi lần nhận thưởng là thêm một lần được tiếp động lực để làm việc tốt hơn, cũng là thêm phần nào cho chi tiêu trong gia đình. Đặc biệt, với chế độ thưởng thâm niên, tùy theo năm công tác mỗi công nhân sẽ được thưởng khác nhau, từ 300.000 đồng đến 2,1 triệu đồng.
Công nhân Nguyễn Uyển Vĩ (19 tuổi) cho biết: “Tôi mới vào làm tại đây được 2 tháng. Điều những công nhân mới như chúng tôi quan tâm là chế độ lương, thưởng, BHYT, BHXH, mà những điều này lại có tất cả trong thỏa ước lao động mới, nên tôi rất vui. Những thay đổi mới đợt này đúng như mong muốn của công nhân”.
Được biết, trong bản TƯLĐTT của Công ty TNHH GGS Việt Nam có 16 nội dung, liên quan đến các chế độ lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi khác.
Trong bản thỏa ước này, có 4 điểm mới so với trước đây, gồm người lao động nghỉ việc riêng như gia đình có đám hiếu tứ thân phụ mẫu, chồng/vợ con được nghỉ 4 ngày có hưởng lương và vẫn hưởng đủ trợ cấp chuyên cần tháng. Nhiều hơn 1 ngày so với trước đây và Luật Lao động đang hiện hành.
Bên cạnh đó, yêu cầu công ty cam kết không chậm lương, không nợ BHXH, BHYT, BHTN. Yêu cầu trả lương tháng thứ 13 ít nhất bằng 1 tháng lương vùng, cụ thể tại TP Hòa Bình là 4.160.000 đồng. Yêu cầu duy trì chế độ thưởng thâm niên cho người lao động vào các dịp 30.4 và 2.9.
Ngoài ra, Công đoàn công ty cũng yêu cầu người sử dụng lao động tăng giá trị suất ăn ca lên 20.000 đồng, thay vì 18.000 đồng như trước đây. Cùng với đó, mỗi tháng có một bữa ăn ca đặc biệt (ngày happy day), trị giá 25.000 đồng/người/bữa.
Chia sẻ với PV, bà Vũ Huyền Sâm - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GGS Việt Nam - cho biết: Công ty thành lập từ tháng 2.2014, đến tháng 4.2014 thì thành lập tổ chức Công đoàn. Từ đó đến nay đã 5 lần thay đổi TƯLĐTT. Thông thường, theo quy định thì 3 năm sửa đổi một lần, nhưng ở công ty, cứ khi nào thấy có điểm mới, có lợi cho người lao động thì Công đoàn công ty lại đàm phán để sửa đổi”.
Theo bà Sâm, với những điểm mới nói trên, có một số nội dung như lương tháng thứ 13, thưởng thâm niên hoặc yêu cầu không chậm lương, nợ BHXH đã được Công đoàn công ty thỏa thuận thực hiện từ năm 2022, nhưng đến nay mới đưa vào văn bản.
Để thuyết phục người sử dụng lao động đồng ý sửa đổi, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tăng phúc lợi cho công nhân, Ban chấp hành Công đoàn đã mất không ít thời gian và công sức, tranh thủ cơ hội, đàm phán với đại diện doanh nghiệp.
Công ty TNHH GGS Việt Nam chuyên sản xuất các mặt hàng may mặc xuất khẩu quốc tế. Hiện nay, doanh nghiệp đang có trên 700 công nhân, với mức lương trung bình khoảng 7 - 9 triệu đồng/người/tháng.
