Đổi mới hoạt động vì lợi ích của người lao động

Chỗ dựa vững chắc cho người lao động

Vượt qua giai đoạn khó khăn do tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới năm 2012, thị trường đóng mới và sửa chữa tàu biển đang dần phục hồi, hoạt động kinh doanh được duy trì. Tuy nhiên, Cty vẫn gặp không ít khó khăn, đặc biệt là thị trường, sản phẩm, vốn, năng suất lao động thấp, thu nhập của người lao động (NLĐ) chưa cao. Sau khi tái cơ cấu lại sản xuất và lực lượng lao động, BCH CĐ đã phối hợp cùng lãnh đạo Cty tập hợp NLĐ xây dựng các quy chế hoạt động với một mục đích duy nhất là phát triển doanh nghiệp để bảo vệ việc làm và đảm bảo đời sống NLĐ.

Theo Chủ tịch CĐ Cty Dương Đại Thạch, để đạt được những kết quả đó, BCH CĐ đã tích cực phối hợp với lãnh đạo Cty đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và phát động các đợt thi đua nước rút góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, CĐ đã vận động NLĐ thực hiện tốt việc tập thể dục, sinh hoạt đầu giờ làm việc đã góp phần nâng cao tác phong công nghiệp, nâng cao số giờ công hữu ích trong thời gian làm việc. 

Theo anh Lê Hồng Quân - công nhân hàn phân xưởng vỏ 1 - đại hội CĐ Cty cũng là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của đoàn viên và CNLĐ. Đồng thời NLĐ cũng rất kỳ vọng, BCH CĐ mới sẽ phối hợp với chuyên môn chăm lo tốt hơn nữa đến đời sống CNLĐ.

Đến nay thu nhập bình quân của gần 900 CNLĐ là 7.672.000 đồng/người/tháng, các chế độ chính sách của NLĐ được thực hiện nghiêm túc theo quy định và đặc biệt là không còn tình trạng nợ lương, nợ BHXH, không còn hiện tượng nghỉ chờ việc. NLĐ được ký thỏa ước lao động tập thể, trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ, thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng về nhận thức an toàn vệ sinh lao động. 

BCH CĐ chỉ đạo các tổ CĐ đi sâu, đi sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ và tích cực trao đổi, đề xuất với lãnh đạo Cty. CĐ Cty đã thực hiện tốt việc tuyên truyền cho đoàn viên và NLĐ các chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước, các nghị quyết, chương trình, kế hoạch, hành động của CĐ các cấp và những quy định mới về chế độ, chính sách, nội quy, quy chế của Cty liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Qua đó, NLĐ đã yên tâm, tin tưởng và tự giác chấp hành.

Qua đó, từ năm 2015 đến nay đã có 97 sáng kiến và 4 đề tài làm lợi hàng trăm triệu đồng được công nhận. Năm 2015, CĐ Cty được xếp loại CĐ vững mạnh xuất sắc và vinh dự được nhận cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN. Từ những hoạt động CĐ tiêu biểu trong thời gian qua, CĐ Cty đã vinh dự được chọn là nơi tổ chức đại hội điểm của toàn TCty Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam.

Cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp

Phát biểu tại đại hội, ông Vũ Hữu Chiến - TGĐ Cty Đóng tàu Phà Rừng - khẳng định trong những năm qua hoạt động CĐ của Cty đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận với những công trình hiệu quả khi bám sát sự chỉ đạo của CĐ cấp trên, Đảng ủy và lãnh đạo Cty, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chăm lo tốt đời sống cho NLĐ.

Mục tiêu chung của nhiệm kỳ 2017-2022 là đổi mới hoạt động CĐ vì lợi ích của NLĐ và sự phát triển bền vững của Cty; Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, thu nhập của NLĐ; Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên CĐ, CNVCLĐ; Phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức hội nghị NLĐ hằng năm và giải quyết các kiến nghị của NLĐ; Tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ, đào tạo nâng bậc, định mức, thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể…; Nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, nước uống, khám sức khỏe định kỳ…

Phát biểu chỉ đạo đại hội, Chủ tịch CĐ TCty Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam Trần Bá Thành đánh giá cao những kết quả đạt được của tập thể CBCNLĐ toàn Cty trong thời gian qua đã vượt mọi khó khăn đồng hành cùng sự phát triển của Cty. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng để CĐ TCty chọn Phà Rừng là nơi tổ chức đại hội điểm trong toàn TCty. Do vậy, CĐ cần đẩy mạnh hơn nữa các phong trào thi đua, không mang nặng hình thức, thi đua phải thực sự mang lại kết quả cao. CĐ phải gần hơn, sát hơn với NLĐ để hiểu được tâm tư nguyện vọng và chia sẻ, giải quyết kịp thời những kiến nghị của NLĐ.

Phương hướng, nhiệm vụ trong 5 năm tới của BCH CĐ là không làm việc theo một lối mòn mà phải có sức đổi mới phương thức hoạt động, gắn các hoạt động với đời sống NLĐ; không cứng nhắc mà phải uyển chuyển phù hợp với hoạt động thực tế của đơn vị. Cần chủ động đề ra nhiệm vụ hoạt động kể cả bề nổi và chiều sâu cho phù hợp với hoạt động, xây dựng mạng lưới cán bộ CĐCS, các tổ công đoàn, an toàn vệ sinh viên… Có như vậy mới phát huy được vai trò của tổ chức CĐ.