Đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ

Đến tận khu nhà trọ khảo sát lao động nữ có thai, nuôi con nhỏ

Trao đổi về chính sách hỗ trợ lao động nữ và con công nhân lao động, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An Phạm Thị Quyên cho biết trong đợt dịch COVID-19 lần thứ tư diễn ra từ cuối tháng 4 năm 2021, Long An là một trong những tỉnh bị ảnh hưởng nặng nề với hàng ngàn ca nhiễm mỗi ngày, toàn tỉnh phải giãn cách xã hội trong gần 4 tháng. Thời gian này, có khoảng 96.000 nữ công nhân lao động trên địa bàn tỉnh bị tạm hoãn và bị mất việc làm, không có thu nhập ảnh hưởng nhiều đến đời sống nữ công nhân lao động; 65.000 lao động nữ phải làm việc 3 tại chỗ ở doanh nghiệp, gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt hằng ngày và phải gửi con lại cho gia đình trông nom.

Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời triển khai các gói hỗ trợ thông qua các chương trình đậm tính nhân văn như: “Chuyến xe nghĩa tình - Phần quà kết nối yêu thương” trao 175.000 phần quà cho công nhân lao động ở các khu nhà trọ; “Chương trình "Trao sữa yêu thương - Ấm tình Công đoàn” trao 6.000 suất quà cho con công nhân lao động trong độ tuổi từ 0 đến 3 tuổi và 1.200 suất quà cho nữ công nhân lao động đang mang thai tại các nhà trọ trên địa bàn tỉnh; chương trình “Công đoàn trao gởi yêu thương – Cùng em đến trường” trao tặng 36 máy tính bảng cho học sinh có cha hoặc mẹ là công nhân lao động, đoàn viên công đoàn mất do dịch COVID-19.

Tại Công ty TaeKwang Vina (Đồng Nai), nơi có 39.054 người, trong đó lao động nữ là 33.429(chiếm trên 85%), Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở TaeKwang Vina đã chủ động đề xuất, thương lượng nhiều chương trình có lợi cho người lao động và triển khai thực hiện mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động đặc biệt đối với lao động nữ.

Một trong số đó là xây dựng Trường Mầm non Thái Quang. Trước nhu cầu thiết thực của người lao động, Công đoàn đã đề xuất và thuyết phục doanh nghiệp hỗ trợ chi phí xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh Công ty để thuận tiện cho việc gửi con của người lao động. Với chi phí xây dựng trên 50 tỉ đồng, doanh nghiệp hỗ trợ 60% chi phí vận hành hàng tháng giúp cho con người lao động được sử dụng các chương trình đào tạo tiêu chuẩn cao với chi phí thấp…

Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp 

Để chăm lo tốt, kịp thời, nhất là đặt lợi ích hài hoà của người lao động và doanh nghiệp, Công đoàn luôn đồng hành với doanh nghiệp. Đơn cử như tại Cty TNHH Hosiden Việt Nam (Bắc Giang), trong thời gian đóng cửa nhà máy (trong đợt dịch bệnh), các khoản tiền thanh khoản bị gián đoạn, tiền lưu động của nhà máy bị nhỡ, Ban Giám đốc đã đề nghị mượn tiền quỹ Công đoàn 1 tỉ để ủng hộ quỹ vaccine theo lời kêu gọi của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh. Ngược lại, khi Công đoàn cơ sở dùng quỹ hỗ trợ mỗi đoàn viên 500.000 đồng thì bị thiếu, đã tạm ứng tiền từ Công ty để việc ủng hộ đoàn viên được kịp thời.

Khi dịch bệnh bùng phát tại Thành phố Hồ CHí Minh và các tỉnh phía Nam, nhiều địa phương thực hiện giãn cách xã hội, các doanh nghiệp dệt may phải sản xuất “3 tại chỗ”, “2 địa điểm một cung đường”. Nhiều lao động nữ được bố trí tham gia trong thời gian này, các doanh nghiệp đã chăm lo đời sống vât chất tinh thần để họ yên tâm công tác; đồng thời đẩy nhanh tốc độ tiêm vaccine để đảm bảo an toàn cho người lao động.

Công đoàn Dệt may Việt Nam đã trích gần 40 tỉ đồng chi hỗ trộ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh; ngoài ra còn hỗ trợ nhu yếu phẩm thiết yếu cho các doanh nghiệp khu vực miền Nam chống dịch, phục vụ sản xuất “3 tại chỗ”. Cũng trong thời gian này, mô hình “Đi chợ hộ công nhân” của Tổng Công ty Việt Thắng đã được triển khai sau đó lan rộng ra nhiều đơn vị trong ngành. Nhờ đó, giúp lao động nữ mua được thực phẩm tươi, ngon, giá cả hợp lý trong khi tất cả mọi vật dụng thiết yếu bị leo thang, khan hiếm vì thực hiện giãn cách.

Nhiều doanh nghiệp trích nguồn kinh phí dự phòng, chấp nhận sản xuất mặc dù không có lợi nhuận để chi hỗ trợ trong thời gian người lao động nghỉ giãn cách xã hội, giữ chân người lao động trong đó có lao động nữ trước làn sóng người lao động tại các thành phố lớn về quê chống dịch. Khi chuyển sang sản xuất trong trạng thái bình thường mới, lao động nữ đã quay trở lại làm việc giúp doanh nghiệp bảo toàn được đội ngũ…