Phải gửi con ở quê…
Năm 2022, vợ chồng chị Hồ Thị Bích, công nhân Công ty TNHH điện tử Việt Hoa (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) phải về quê ở Quảng Trị do công ty giảm giờ làm. Đầu năm 2023, chị Bích mới quay trở lại Khu công nghiệp Hòa Khánh để làm việc, con nhỏ gửi ông bà nội chăm lo.
Vợ chồng chị Bích thuê phòng trọ 16m2 tại đường Đặng Chiêm (quận Liên Chiểu) với giá 1,5 triệu đồng/tháng. Với mức lương 6 triệu đồng/tháng, sau khi chi trả sinh hoạt phí và gửi tiền về quê để lo cho con thì vợ chồng chị không để dành được đồng nào.
“Nếu được tăng ca thì mỗi tháng thu nhập được 7-8 triệu đồng. Tuy nhiên không phải lúc nào cũng được tăng ca, có những ngày phải về sớm từ 16h30” - chị Hồ Thị Bích tâm sự.
Cạnh đó, anh Trương Công Bình, công nhân Công ty Cổ phần Sản xuất thép Việt Mỹ (Khu công nghiệp Hòa Khánh) để lại vợ và con nhỏ ở quê tại huyện Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam để ra Đà Nẵng làm việc. Mỗi tháng anh Bình thu nhập khoảng 10 triệu đồng, so với năm 2022 có phần giảm sút.
“Năm nay do kinh tế khó khăn, tôi chưa rõ công ty có thưởng lương tháng 14 cho công nhân hay không”, anh Trương Công Bình lo lắng.
Cũng theo anh Bình, năm 2021 anh được nhận lương tháng 14 nên rất vui; năm 2022, công ty khó khăn nên chỉ có lương tháng 13.
Không chỉ riêng những công nhân ở Khu công nghiệp Hòa Khánh mà công nhân ở các khu công nghiệp khác trên địa bàn TP Đà Nẵng cũng mong được tăng ca để có thêm thu nhập. Đặc biệt, trong những tháng cuối năm, việc thưởng Tết, tăng ca là điều mong ước của công nhân.
Công đoàn đồng hành cùng công nhân lao động
Ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp (Khu CNC&CKCN) Đà Nẵng cho biết: Do kinh tế khó khăn nên thời gian qua, tình hình công nhân, viên chức, lao động có sự biến động tương đối lớn. Tuy vậy tình hình việc làm, tiền lương nhìn chung được cải thiện.
Tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng bình quân từ 5-15%/năm, chủ yếu là áp dụng theo chính sách tiền lương tối thiểu vùng. Hiện thu nhập bình quân của người lao động là 6,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 59% so với các năm trước.
Tuy tiền lương tăng, nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu thực tế của người lao động và gia đình. Riêng năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh quý IV có phần khởi sắc, một số ngành nghề gặp khó khăn đầu năm như ngành gỗ, thủy sản, may mặc đã bắt đầu có đơn hàng trở lại, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thường xuyên, tổ chức tăng ca, làm thêm giờ.
Thời gian qua, Công đoàn Khu CNC&CKCN Đà Nẵng cùng tổ chức Công đoàn thành phố đã tổ chức rất nhiều hoạt động hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ để công nhân lao động có thêm động lực vượt qua khó khăn.
Gần nhất, hồi tháng 10. 2023, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã trao 58 suất hỗ trợ, mỗi suất 1 triệu đồng tiền mặt cho đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Matrix Việt Nam (thuộc Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng) có hoàn cảnh khó khăn do bị mất việc làm.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn luôn duy trì các hoạt động thực chất, hướng về cơ sở, hướng về người lao động như: nâng cao chất lượng bữa ăn ca, chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, khám và cấp phát thuốc miễn phí, kịp thời hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn.
Theo ông Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu CNC&CKCN, được tăng ca, có việc làm, lương thưởng đầy đủ không chỉ là mong mỏi của công nhân lao động mà còn là mong muốn của tổ chức Công đoàn.
Tuy nhiên, vấn đề việc làm, lương thưởng lại phụ thuộc rất nhiều vào nhiều yếu tố khách quan và ngoài tầm tay của tổ chức Công đoàn. Tuy vậy, năm nay, Công đoàn CNC&CKCN Đà Nẵng cùng tổ chức Công đoàn thành phố sẽ tiếp tục đồng hành trong công tác hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ người lao động để họ có được một cái Tết ấm áp.
