Chưa bao giờ đưa con đi khai giảng
Trở về nhà ở Hoà Bình sau hơn 4 tiếng ngồi xe khách từ Thái Nguyên, chị Bùi Quỳnh Liên (công nhân của Công ty Samsung Việt Nam) lại nhanh chóng thu gọn đồ đạc để tranh thủ đến trường cấp 1 đón con gái.
Con gái hơn 6 tuổi là tròn 6 năm anh chị gửi con về cho ông bà ngoại.
Chị Liên tâm sự: "Nhớ con, thương con lắm, nhất là những ngày mới gửi con về cho ông bà ngoại, đêm nào mình cũng khóc. Nhưng biết làm sao được, vì công việc, vì cuộc sống, vì cả tương lai của con".
Khoảng cách từ Thái Nguyên về Hoà Bình mất ít nhất 4 tiếng di chuyển bằng xe khách. Công việc bộn bề, lại cố gắng tăng ca để có thêm đồng ra đồng vào, khiến chị ít có cơ hội về thăm con. Có những lần, vì nhớ con quá, buổi chiều thứ 7 cố gắng về ngủ với con một tối, ngày hôm sau lại tất tả đi cho kịp giờ vào ca.
"Con thì bám mẹ, mỗi lần thấy mẹ về là cứ níu lấy không chịu buông. Nhiều hôm phải tranh thủ lúc con ngủ say, hai vợ chồng mới đi được, hoặc nói dối con rằng "mẹ đi có việc" rồi đi thẳng luôn không dám ngoảnh lại" - nữ công nhân tâm sự.
Chị cho biết, vì đi làm xa nhà nên năm nay dù con đã lớp 1, nhưng cả hai vợ chồng chưa được dắt tay con đến trường trong ngày khai giảng.
'Mỗi ngày khai giảng, xem lại video cô giáo gửi, thấy các bạn đều có bố hoặc mẹ dắt đến trường, còn con mình mấy năm nay đều là ông bà đưa đi, thấy chạnh lòng lắm. Nhiều khi cũng muốn xin nghỉ để cùng con tham dự ngày ý nghĩa đó nhưng không được phép.
Nếu được nghỉ thêm 2 ngày sau Quốc khánh 2.9 thì thực sự không còn gì ý nghĩa hơn. Đó không chỉ là niềm động viên lớn của công nhân mà còn cả các con", chị Liên cho hay.
Trò chuyện với PV, bà Vũ Huyền Sâm - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GGS Việt Nam (Hoà Bình) - cho biết: "Nếu như đề xuất nghỉ thêm 2 ngày sau Quốc khánh được phê duyệt và triển khai thì không chỉ công nhân mà những người làm công tác Công đoàn cũng phấn khởi".
Trước đây, Công đoàn Công ty TNHH GGS và rất nhiều doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp bờ trái sông Đà đã đề xuất và triển khai việc này.
Theo đó, các doanh nghiệp cho phép công nhân được chuyển ngày nghỉ phép năm vào 2 ngày 4 và 5.9. Bên cạnh đó, ở nhiều doanh nghiệp tại KCN này, công nhân được chuyển kỳ nghỉ Quốc khánh sang nghỉ 2 ngày 4 - 5.9.
Theo bà Sâm, đây là nguyện vọng chính đáng của tất cả công nhân. Đặc biệt, ở miền núi có rất nhiều công nhân đến từ các làng, bản vùng sâu vùng xa. Chỉ tính riêng đi lại đã hết một ngày nghỉ lễ, nên việc nghiên cứu cho nghỉ thêm 2 ngày sau Quốc khánh là hợp lý.
"Ở nhiều doanh nghiệp, chỉ cần nghỉ không đúng quy định một ngày sẽ bị trừ thưởng thâm niên, thưởng năm nên dù thương con, họ vẫn phải chấp nhận quay trở lại nhà máy để làm việc.
Chính vì thế, có những công nhân phải đến gần 10 năm nay, ngay cả khi con học đến bậc THPT rồi vẫn chưa một lần cùng con đến trường trong ngày khai giảng", nữ Chủ tịch Công đoàn chia sẻ thêm.
Việc đưa được con đến trường trong ngày khai giảng cũng là ước mơ
Tại buổi họp báo ngay sau phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, trả lời thông tin về việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) kiến nghị thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết, hiện tại số ngày nghỉ ở hầu hết các nước Đông Nam Á đang từ 15-16 ngày. Trong khi đó, Việt Nam đang nghỉ 11 ngày.
“Chúng tôi đề xuất tăng 2 ngày vì hiện nay ngày nghỉ lễ Quốc khánh đang được nghỉ 2 ngày. Chúng tôi muốn nghỉ liền từ mùng 2, 3, 4, 5 để người lao động đang có con ở độ tuổi đi học được đưa con đến trường” - ông Hiểu chia sẻ và cho biết thêm, với công nhân làm ca, kíp việc đưa con đến trường trong ngày khai giảng cũng là một ước mơ.
Thấu hiểu mong mỏi của người lao động, Tổng LĐLĐVN đề xuất số ngày nghỉ này sẽ giải quyết được nguyện vọng của người lao động.
