Con 11 tuổi hơn 10 năm xa mẹ
11h trưa, chị Hàn Thị Phương - công nhân KCN Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội) tranh thủ lúc rảnh rỗi gọi điện hỏi thăm con gái. Vì công việc, chị Phương không thể sát sao chuyện con ăn ngủ, học hành, những dịp quan trọng như khai giảng của con, chị cũng không thể có mặt...
Con gái chị Phương 11 tuổi, nhưng có đến hơn 10 năm sống với bà nội ở quê. “Biết làm thế nào được, do điều kiện gia đình, công việc buộc phải xa con” - chị Phương ngậm ngùi.
Chị Phương kể, có ngày làm ca đêm đến 6 giờ sáng, chị tất tưởi đi xe máy 45km về quê thăm con, dành toàn bộ thời gian chơi với con. Mỗi lần rời quê trở lại nhà máy, chị phải trốn con nói “mẹ ra đây một tí” rối chạy xe thật nhanh, không dám ngoái đầu lại sợ rơi nước mắt.
Với chị, ở thêm được ngày nào ở nhà với con là hạnh phúc ngày ấy. Các con của chị cũng cảm nhận được sự cố gắng chăm lo của mẹ. Vì vậy, được nghỉ thêm một ngày, nhất là trong dịp lễ Quốc khánh - thời gian diễn ra lễ khai giảng của con - rất ý nghĩa đối với chị. Nếu được nghỉ dài ngày, chị có thể an tâm về quê để đưa con đến trường. “Ngày khai giảng rất có ý nghĩa đối các con, nên nếu có bố mẹ ở bên sẽ giúp các con có một buổi lễ đầy kỷ niệm, đáng nhớ” - chị Phương chia sẻ.
Chị Hoàng Thị Tâm (thuê trọ tại chung cư CT1A, khu nhà ở công nhân, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) cho rằng, đây là mong muốn của đông đảo công nhân lao động xa quê, có con đang trong độ tuổi đến trường. “Khai giảng là một ngày quan trọng, đáng nhớ đối với các con. Vì vậy, nếu dịp này bố mẹ đưa con đến trường và dự khai giảng thì sẽ là một kỷ niệm không quên đối với các con” - chị Tâm bày tỏ.
Theo nữ công nhân này, hiện nay, công ty nơi chị làm việc đã cho phép nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2.9, được hưởng nguyên lương. Ví dụ, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, công ty cho công nhân nghỉ 5 ngày (nghỉ hết ngày 5.9, đi làm trở lại vào ngày 6.9). Được nghỉ, chị có điều kiện để đưa con đến lễ khai giảng vào ngày 5.9.
“Các dịp lễ, công ty nơi tôi làm việc đều được nghỉ 4-5 ngày. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chế độ nghỉ như này nên tôi mong muốn luật sẽ tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên để người lao động có điều kiện đưa các con đến trường” - chị Tâm chia sẻ.
Giải quyết được nguyện vọng của người lao động
Tại buổi họp báo ngay sau phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, trả lời thông tin về việc Tổng LĐLĐVN kiến nghị thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết, hiện tại số ngày nghỉ ở hầu hết các nước Đông Nam Á đang có số ngày nghỉ từ 15-16 ngày. Trong khi đó, Việt Nam đang nghỉ 11 ngày.
“Chúng tôi đề xuất tăng 2 ngày vì hiện nay ngày nghỉ lễ Quốc khánh đang được nghỉ 2 ngày. Chúng tôi muốn nghỉ liền từ mùng 2, 3, 4, 5 để người lao động đang có con ở độ tuổi đi học được đưa con đến trường” - ông Hiểu chia sẻ và cho biết thêm, với công nhân làm ca, kíp thì việc đưa được con đến trường trong ngày khai giảng cũng là một ước mơ.
Do đó, thấu hiểu mong ước của người lao động, Tổng LĐLĐVN đề xuất số ngày nghỉ này sẽ giải quyết được nguyện vọng của người lao động.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác.
Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ 7 ngày 31.8.2024 đến hết thứ 3 ngày 3.9.2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần.
