Phát triển mới 433 CĐCS, hơn 130.000 đoàn viên
Qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn, từ năm 2013 đến nay, toàn tỉnh Long An thành lập mới được 433 CĐCS, phát triển 130.654 ĐVCĐ. Qua đó, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 2.240 CĐCS với 271.759 ĐVCĐ/281.692 công nhân, viên chức, lao động (chiếm 96,5%) ở các cơ quan, đơn vị và DN có tổ chức CĐ.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An Lê Thị Thu Cúc cho biết: “Để phát triển ĐVCĐ và các CĐCS, LĐLĐ tỉnh và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp chính quyền, các cơ quan chức năng rà soát, khảo sát, cập nhật số DN và lao động trên địa bàn; rà soát các đơn vị, DN có đóng kinh phí CĐ nhưng chưa thành lập CĐCS để làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển ĐV, thành lập CĐCS cho từng năm”.
Đồng thời, LĐLĐ tỉnh phân công 4 Đoàn công tác phụ trách cơ sở để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS. Tăng cường đi cơ sở, nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, sinh hoạt của NLĐ tại nơi làm việc, khu nhà trọ, nơi tập trung đông công nhân, lao động; mở rộng đối tượng tuyên truyền, vận động đối với lao động phi chính thức; từng bước đổi mới quy trình vận động thành lập CĐCS theo hướng tăng cường sự chủ động tham gia của NLĐ trong việc thành lập CĐCS... Nhờ đó, kết nạp được 10.307 ĐVCĐ, thành lập 28 CĐCS.
Phát triển đoàn viên từ những việc làm thiết thực
Đối với những nơi đã thành lập CĐCS nhưng tỉ lệ tập đoàn viên còn thấp, CĐ tổ chức thêm nhiều hoạt động để thu hút NLĐ tham gia tổ chức CĐ. Cụ thể, tăng cường hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần với cho ĐVCĐ và NLĐ; phát động phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tăng năng suất lao động, góp phần tăng thu nhập cho NLĐ;...
Năm 2021, dịch COVID-19 bùng phát và diễn biến phức tạp trên địa bàn tỉnh nhưng CĐ các KCN tỉnh vẫn phát triển mới trên 19.000 ĐVCĐ (đạt 112% chỉ tiêu được giao) và thành lập mới 76 CĐCS (đạt 304% chỉ tiêu).
Theo Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Long An Bùi Thị Ngọc Trang, để phát triển đoàn viên mới, hàng năm, Ban Chấp hành CĐ các KCN tỉnh chủ động lên phương án với quyết tâm thực hiện đạt kết quả cao nhất; phân công người rà soát danh sách các DN đã đi vào hoạt động nhưng chưa thành lập tổ chức CĐ, gửi văn bản yêu cầu chủ DN tạo điều kiện để CĐ các KCN đến tuyên truyền, vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS. Rà soát tất cả các DN đã thành lập CĐCS nhưng tỉ lệ ĐV/CNLĐ chưa cao để tìm hiểu nguyên nhân, làm việc với Ban Chấp hành các CĐCS để bàn biện pháp kết nạp công nhân, lao động...
Thời gian tới, các cấp CĐ tỉnh tiếp tục tăng cường tuyên truyền về phát triển ĐV, thành lập tổ chức CĐ; tăng cường tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐCS. Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác phát triển ĐV và thành lập tổ chức CĐCS gắn với việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức và nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức CĐ từ tỉnh đến cơ sở. CĐCS nỗ lực thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; nâng cao vai trò của CĐCS trong việc đại diện bảo vệ NLĐ về lĩnh vực luật pháp, giải quyết tranh chấp, thương lượng, hòa giải, đối thoại...
Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Long An, công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS vẫn còn một số khó khăn: Công tác tập hợp NLĐ chưa bao phủ hết lực lượng lao động trên địa bàn, nhất là lao động phi chính thức; chưa nắm bắt và theo kịp với xu thế phát triển của các lĩnh vực, nhất là lĩnh vực kinh tế. CĐCS trong DN trên địa bàn tỉnh có quy mô từ vừa, nhỏ đến siêu nhỏ, dưới 25 lao động, chiếm tỉ lệ còn cao; tổng số CĐCS đang quản lý chủ yếu là công ty gia đình, lao động thiếu tính ổn định nên quan hệ lao động tại đây chưa rõ nét, việc tham gia, tổ chức các hoạt động do CĐ cấp trên phát động còn hạn chế.
