Vui vì có “Tết”
Chúng tôi đến thăm gia đình chị Nguyễn Thị Lan (39 tuổi, quê Thanh Hóa) - công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Ampfield Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Bình, TPHCM).
Chị Lan kể, chị rời quê vào TPHCM lập nghiệp từ năm 2002, rồi lập gia đình. Hai vợ chồng chị cùng con gái nhỏ thuê nhà tại quận Bình Tân để sinh sống. Hàng ngày chồng chị đi lái xe taxi, còn chị đi làm công nhân, tổng thu nhập hiện nay của vợ chồng chị khoảng 15 triệu đồng/tháng.
Theo chị Lan, sau dịch, tình hình sản xuất khó khăn, nên đã hai năm rồi công nhân tại công ty chị không có thưởng Tết, ngày chỉ làm giờ hành chính không có tăng ca.
Chị Lan cho biết, tình hình sản xuất năm nay cũng không khả quan, do đó chị không dám trông mong có thưởng Tết, nhưng nhờ có công đoàn cơ sở đề xuất, ban giám đốc công ty đã thông báo thưởng Tết cho công nhân.
“Ban giám đốc đã có thông báo dù tình hình sản xuất khó khăn nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho công nhân với mức thưởng bằng 50% lương cơ bản. Dù ít nhưng có thưởng Tết mình cũng thấy vui, được bao nhiêu đỡ bấy nhiêu” - chị Lan chia sẻ.
Chị Phan Thị Hồng Sương (47 tuổi, quê Vĩnh Long) - công nhân Công ty TNHH Ampfield Việt Nam dự định năm nay sẽ ở lại TPHCM ăn Tết; chị vui... bất ngờ khi nhận thông báo năm nay công ty sẽ thưởng 50% lương cơ bản. Với hơn 2 triệu đồng tiền thưởng, chị Sương dùng làm lộ phí để cùng các con về quê đón Tết bên gia đình.
“Nhờ có công đoàn cơ sở nắm bắt thông tin, can thiệp mà năm nay chúng tôi có thưởng, vui lắm” - chị Sương bộc bạch.
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Theo bà Võ Thị Sáu - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ampfield Việt Nam, trước đây (khoảng năm 2015) công ty có gần 700 người lao động, sau đó do ít đơn hàng sản xuất nên người lao động rời đi, đến nay chỉ còn khoảng 70 người lao động ở lại gắn bó với doanh nghiệp.
Nắm bắt được những khó khăn của người lao động, ngay từ quý III/2023, khi tham gia đối thoại với doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã đề xuất ban giám đốc công ty sắp xếp thưởng Tết cho người lao động vì hai năm qua người lao động không có thưởng Tết.
“Chúng tôi đã đề cập vấn đề thưởng Tết từ quý III/2023 để ban giám đốc công ty có sự chuẩn bị, vì trong năm công nhân không có đủ đơn hàng để làm ảnh hưởng đến thu nhập, nếu Tết không có thưởng công nhân sẽ không có tiền về quê. Dù ít dù nhiều cũng phải có thưởng để người lao động có cái Tết được vui vẻ hơn. Nếu nhiều năm không có thưởng Tết sẽ khó giữ chân người lao động, khi đơn hàng phục hồi không có người sản xuất” - bà Sáu chia sẻ.
Bà Sáu cho biết thêm, năm nay, công đoàn cơ sở thống nhất sẽ dành tặng quà Tết cho công nhân với mỗi phần quà trị giá 600.000 đồng (gồm 300.000 tiền mặt và phần quà trị giá 300.000 đồng). Phần quà đã được công đoàn cơ sở phát cho công nhân vào dịp Tết Dương lịch, còn tiền mặt sẽ được phát vào ngày làm việc cuối cùng trước khi nghỉ Tết Nguyên đán.
Đồng thời, dự kiến vào ngày 22.1, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ tổ chức các trò chơi cho người lao động tham gia. Công đoàn cơ sở cũng sẽ phối hợp với các bộ phận khác trong công ty tổ chức nấu ăn để người lao động có bữa tiệc tất niên sau một năm làm việc trước khi về quê đón Tết.
