Bà Trần Kim Yến – Chủ tịch LĐLĐ TPHCM cho biết, lớp học hiện có 67 học viên là CNLĐ đang làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM. Lớp học được khai giảng ngày 12.11.2017, học vào các tối Hai - Tư - Sáu hằng tuần, thời gian học là 3,5 năm tại trụ sở LĐLĐ TPHCM.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Bùi Văn Cường đã ân cần động viên, thăm hỏi các học viên, hoan nghênh tinh thần ham học tập của anh chị em CNLĐ, đồng thời biểu dương cách làm của LĐLĐ TPHCM. Lớp học đã cụ thể hóa chương trình học tập nâng cao trình độ cho đoàn viên, NLĐ mà Tổng LĐLĐ VN đã đề ra ở Đại hội XI CĐ VN.
“Cảm ơn các thầy cô của trường ĐH Kinh tế TPHCM đã đồng hành với tổ chức CĐ trong công tác nâng cao tay nghề cho đoàn viên, NLĐ. Học viên của lớp là CNLĐ, bỏ kiến thức đã lâu, công việc, cuộc sống còn nhiều vất vả, tôi mong các thầy cô có nhiều chính sách, cách dạy phù hợp, hỗ trợ anh chị em.
Về phía Tổng LĐLĐ VN đang xây dựng chương trình học bổng toàn phần, bán phần, vận động các nguồn lực để tài trợ cho học viên. Tổ chức CĐ mong muốn anh chị em đoàn viên, NLĐ sẽ nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chủ động thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0” – Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Bùi Văn Cường nói.
Chiều cùng ngày, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường đã có buổi làm việc với lãnh đạo Cty CP Hỗ trợ thanh toán Việt Phú (Viết tắt Mobivi). Đây là đơn vị đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Tổng LĐLĐ VN triển khai Chương trình phúc lợi cho NLĐ (viết tắt iCare).
Tại buổi làm việc, ông Dương Tấn Trung – Tổng giám đốc Mobivi cho biết, thời gian qua, đơn vị đã cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cho NLĐ, trả chậm trong 6 tháng không chịu lãi. Thực hiện đúng cam kết về chất lượng sản phẩm và dịch vụ đối với NLĐ; Hằng năm dành kinh phí ít nhất 1% doanh thu hỗ trợ cho CĐ cơ sở, Mobivi cung cấp các sản phẩm dịch vụ cho NLĐ để sử dụng cho hoạt động xã hội… Đơn vị mong muốn tiếp tục hợp tác với Tổng LĐLĐ VN triển khai các hoạt động đến đoàn viên, NLĐ.
Tại buổi làm việc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Bùi Văn Cường đánh giá cao các hoạt động, chương trình của iCare mang đến cho đoàn viên, NLĐ. Thời gian tới, hai bên cần có những đánh giá cụ thể mặt được, hạn chế, xem xét thấu đáo để làm sao mang lại lợi ích tốt nhất, cao nhất cho đoàn viên, NLĐ.
