Hài hòa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động
Bà Nguyễn Thị Ngọc Hằng - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Tổng Công ty Việt Thắng - cho biết, đơn vị hiện có hơn 950 lao động, trong đó 49% là nữ; thu nhập bình quân hiện đạt gần 11 triệu đồng/người/tháng.
“Lãnh đạo Tổng Công ty luôn xác định mục tiêu, thành quả doanh nghiệp đạt được không chỉ là kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm mà phải đảm bảo hài hòa 3 lợi ích của Nhà nước - doanh nghiệp - người lao động (NLĐ). Trong đó, đặc biệt chú trọng đến nhân tố con người, đặt NLĐ là vị trí trung tâm của chiến lược phát triển của doanh nghiệp” - bà Hằng nói.
Cũng theo bà Hằng, trên cơ sở các điều khoản, chính sách khung của Thỏa ước ngành Dệt may Việt Nam, Tổng Công ty đã xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của DN, trong đó có nhiều quy định thể hiện sự quan tâm đặc biệt và có lợi đối với NLĐ như: Thực hiện chính sách trả lương công bằng, hợp lý theo từng vị trí công việc; tăng lương cho cán bộ, NLĐ từ 5 đến 10% tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm; tổ chức cho NLĐ đi du lịch hè, lao động tiêu biểu đi du lịch nước ngoài.
Chi thưởng cho NLĐ vào các dịp lễ, Tết Dương lịch, khai xuân mở máy 500.000 đồng; quà mừng cưới 500.000 đồng; hỗ trợ NLĐ tiền xe đi làm tự túc: 15.000 đồng/công; thưởng 6 tháng bình quân từ 500.000 đồng đến 1,5 triệu đồng/người. NLĐ bị ốm đau nằm viện được trợ cấp từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng; bệnh hiểm nghèo từ 5 triệu đến 10 triệu đồng. NLĐ khi nghỉ hưu được doanh nghiệp trợ cấp thêm mỗi năm làm việc tại tổng công ty bằng 1/2 tháng lương cơ bản...
Quan tâm lao động nữ
Tại Tổng Công ty Việt Thắng, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được bồi dưỡng 1 tuần (trong thai kỳ) với mức chi tiền ăn từ 60.000 đồng - 70.000 đồng/bữa, cao hơn từ 35.000 đồng đến 47.000 đồng so với mức ăn ca hằng ngày của NLĐ. Khi sinh con, lao động nữ được 2 triệu đồng tiền trợ cấp của tổng công ty.
Chị Ngô Thị Bích Thảo - nhân viên Phòng Tài chính - Kế toán, Tổng Công ty Việt Thắng - nhớ lại: “Khi mang thai, tôi và các chị em được hưởng bồi dưỡng 1 tuần với các suất ăn đặc biệt. Thời gian bồi dưỡng tuy không dài, nhưng sự chăm lo của doanh nghiệp và CĐ đã giúp chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm. Chúng tôi rất hạnh phúc khi được làm việc tại đây”.
Không chỉ chăm lo cho bà bầu, CN ốm đau khi đi làm việc trở lại cũng được doanh nghiệp và CĐ phục vụ những bữa ăn đặc biệt để nhanh chóng hồi phục sức khỏe.
Một điểm đặc biệt nữa là Tổng Công ty Việt Thắng đã thành lập cửa hàng tiện ích phục vụ công nhân trong khuôn viên của Tổng Công ty và giao cho CĐ quản lý để NLĐ được mua với giá ưu đãi; NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được mua hàng trả chậm. Tiền lãi của cửa hàng được tích lũy dùng để bổ sung nguồn vốn và thăm hỏi, tặng quà NLĐ khó khăn.
CĐ Tổng Công ty Việt Thắng còn mua cổ phần từ lợi nhuận hoạt động kinh tế để có thêm điều kiện chăm lo cho CN. Hằng năm, có khoảng 200 CNLĐ được vay vốn với tổng số tiền trên 1,5 tỉ đồng để làm kinh tế phụ hoặc chi tiêu lúc khó khăn, tránh được nạn “tín dụng đen” trong CN từ tài chính của CĐ...
“CĐ có được nguồn lực chăm lo cho NLĐ do có quan tâm, hỗ trợ của doanh nghiệp. Kết quả này là truyền thống tốt đẹp được gây dựng qua nhiều năm của các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp và CĐ tổng công ty với phương châm vì NLĐ” - bà Hằng nói.
