Bà Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh – nêu ra khi tham luận tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) diễn ra sáng 30.6.
Bà Hà thông tin, theo khảo sát của Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh: 2/3 tổng thu nhập hàng tháng của người lao động trong các khu công nghiệp Bắc Ninh được gửi về quê để hỗ trợ cho gia đình.
Theo bà Hà, tiền lương giữ vai trò quan trọng nhất trong thu nhập, giúp người lao động trang trải các khoản chi tiêu phục vụ sinh hoạt, là nguồn chủ yếu nuôi sống bản thân và gia đình người lao động.
“Theo khảo sát của Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh: 2/3 tổng thu nhập hàng tháng của người lao động trong các khu công nghiệp Bắc Ninh được gửi về quê để hỗ trợ cho gia đình. Từ đó cho thấy, nếu tiền lương nhận được đúng với công sức bỏ ra sẽ là động lực kích thích khả năng sáng tạo, tăng năng suất lao động, đóng góp lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp” - bà Hà nói.
Theo bà Hà, thương lượng tập thể hiệu quả để mang lại nhiều lợi ích cho người lao động là việc làm khó nhất, là chìa khóa để công đoàn ký kết thành công thỏa ước tập thể có chất lượng; trong đó, cải thiện về tiền lương cho người lao động được các cấp công đoàn xác định là quan trọng nhất, khó thương lượng nhất.
Đến nay tỉnh Bắc Ninh có 932 bản thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp và 1 bản thoả ước nhóm doanh nghiệp, đem lại lợi ích cao hơn quy định pháp luật cho gần 200.000 đoàn viên, người lao động.
Năm 2020 Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã xây dựng kế hoạch, tiến hành thương lượng qua 6 vòng, trong 9 tháng, đã ký kết thành công bản thỏa ước lao động tập thể nhóm với 7 doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc, có 13 nội dung cao hơn quy định pháp luật, đem lại lợi ích cho hơn 80.000 người lao động, trong đó có tiền lương thử việc; tiền thưởng, 1 nội dung phúc lợi chưa từng có trong các bản thoả ước của doanh nghiệp dành cho người lao động và 2 nội dung dành cho cán bộ Công đoàn.
“Thoả ước đã tạo ra mặt bằng mới về quyền - lợi ích cho người lao động trong các khu công nghiệp, tạo sự lan toả cho việc thương lượng ký kết thỏa ước tập thể trên địa bàn tỉnh. Hiện nay Bắc Ninh đang triển khai các bước thương lượng bản thỏa ước nhóm doanh nghiệp điện tử thứ 2” – bà Hà nói.
Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, hiệu quả của thỏa ước lao động tập thể là rất lớn, tuy nhiên việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là vấn đề tiền lương vẫn chưa thực sự được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm. “Con đường thương lượng để đi đến ký kết được một bản thỏa ước tập thể chất lượng vẫn còn rất nhiều khó khăn, vướng mắc, nhất là liên quan đến tiền lương, tiền thưởng” – bà Hà chia sẻ.
Ở góc độ khác, đại diện Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội trình bày tham luận về công tác truyền thông của đại hội công đoàn.
Trong buổi sáng, hội nghị còn tiến hành công tác rà soát, bổ sung quy hoạch năm 2023 Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra và các chức danh trong Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn nhiệm kỳ 2018-2023 và nhiệm kỳ 2023-2028 (bước 3); báo cáo công khai tài chính công đoàn…
Theo dự thảo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn ký mới 2.456 bản thỏa ước lao động tập thể, đạt 149,02% chỉ tiêu năm; đề xuất thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn giữa ca tại 3.614 đơn vị, doanh nghiệp, đạt 95,18% chỉ tiêu giao.
