Đến thời điểm hiện tại Công đoàn Tổng Công ty có 30 Công đoàn cơ sở trực thuộc, trong đó có 1 Công đoàn cơ sở mới được thành lập năm 2022, hoạt động tại các đơn vị có loại hình doanh nghiệp khác nhau đóng trên địa bàn của gần 20 tỉnh, thành phố, trải dài từ tỉnh biên giới Lạng Sơn đến duyên hải miền Trung, từ vùng núi Tây Nguyên, đến miền Đông Nam bộ và Thành phố Hồ Chí Minh.
5 năm qua mặc dù sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng người lao động vẫn có việc làm thường xuyên, thu nhập, đời sống của đại bộ phận cán bộ, công nhân lao động toàn Tổng Công ty khá ổn định, các chế độ chính sách của người lao động được các đơn vị duy trì và thực hiện đầy đủ, đúng quy định, nhiều nơi thực hiện cao hơn chế độ quy định như: mua thêm bảo hiểm tai nạn cho người lao động, được nghỉ hưởng nguyên lương nhiều ngày hơn so với Bộ luật Lao động.
Đa số đơn vị lâm nghiệp có thu nhập ổn định và bình quân cao hơn các đơn vị chế biến lâm sản, dịch vụ (có đơn vị lâm nghiệp thu nhập bình quân trên 9 triệu đồng và đơn vị chế biến trên 10 triệu đồng). Nhìn chung đời sống của người lao động đã được nâng lên, song vẫn còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Tổng công ty thường xuyên phối hợp với chuyên môn quan tâm, chăm lo đến đời sống, thu nhập của người lao động. Công tác tham gia quản lý doanh nghiệp, nhiều Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã phối hợp tốt với chuyên môn về sắp xếp lại tổ chức lao động, xây dựng nội quy, quy chế và đề xuất các giải pháp giải quyết chế độ chính sách cho người lao động; phối hợp tham gia thực hiện tốt công tác tái cơ cấu doanh nghiệp…
Trong nhiệm kỳ V, Công đoàn Tổng Công ty tổ chức 8 lớp tập huấn kỹ năng hoạt động và nâng cao nghiệp vụ công tác Công đoàn cho trên 570 lượt cán bộ Công đoànc ơ sở các cấp; tổ chức 8 buổi giao ban và 7 buổi làm việc với Công đoàn cơ sở để nắm tình hình lao động, việc làm, tâm tư nguyện vọng, những khó khăn, vướng mắc của Công đoàn cơ sở để chỉ đạo và có giải pháp tháo gỡ kịp thời (năm 2020 và 2021 do dịch COVID-19 nên không tổ chức được).
Đại hội đã đặt ra các chỉ tiêu phấn đấu của Công đoàn thực hiện nhiệm kỳ 2023-2028 gồm: Xây dựng Công đoàn Tổng Công ty Lâm nghiệp Việt Nam xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên hằng năm. Các Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 80% trở lên; không có Công đoàn cơ sở không hoàn thành nhiệm vụ; kết nạp từ 500 đến 600 đoàn viên mới; các Công đoàn cơ sở đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công; trên 95% Công đoàn cơ sở lập quyết toán và dự toán tài chính Công đoàn đúng thời gian theo quy định, không có vi phạm về công tác quản lý tài chính Công đoàn…
Phát biểu tại Đại hội, ông Đỗ Tiến Dũng đề nghị Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn; tăng cường kiểm tra, nắm tình hình đời sống, việc làm, thực hiện các chế độ, chính sách đối với giáo viên, người lao động...
