Chị Nguyễn Thị Thu (26 tuổi) - công nhân tại Nam Định chia sẻ, năm 2023 kinh tế suy thoái, nhiều công ty gặp khó khăn nhưng chị vẫn mong công ty giữ nguyên mức thưởng Tết Âm lịch 1 tháng lương cơ bản như năm ngoái.
Khi được hỏi về việc có sẵn sàng chia sẻ khó khăn với công ty bằng việc cắt giảm thưởng Tết hay không, chị Thu trầm ngâm một lát rồi nói: “Có thể nhưng chỉ nên cắt giảm tối đa 500.000 đồng. Nếu thưởng Tết ít quá thì Tết buồn vì ngày này đủ thứ phải sắm sửa, từ quần áo, bánh kẹo, thực phẩm cho đến tiền lì xì…”.
Theo nữ công nhân, thưởng Tết không chỉ là khoản tiền khích lệ sự cố gắng của người lao động mà còn là phương thức giữ chân họ. Nếu không có thưởng Tết hoặc thưởng Tết quá ít sẽ khiến hình ảnh của công ty xấu đi, người lao động sẵn sàng rời bỏ trong năm tới.
Chia sẻ kỹ hơn, chị Thu cho biết đây là vấn đề thực tế, công ty không thể không có thưởng Tết vì như thế là không coi trọng người lao động. Theo nữ công nhân, bây giờ tuyển người lao động làm việc khó khăn không kém việc tìm khách hàng vì các công ty mọc lên ngày càng nhiều. Nếu không thưởng Tết xứng đáng sẽ rất khó tuyển người vào các năm sau.
“12 tháng với biết bao mệt mỏi, vất vả và cả áp lực thì thưởng Tết cũng phải xứng đáng. Nên cắt giảm các chương trình trong năm để dồn vào thưởng Tết cuối năm thật trọn vẹn cho người lao động" - chị Thu nói.
Mỗi dịp tết đến xuân về, nhìn mọi người đi làm công ty khoe thưởng Tết, chị Lê Thị Vinh (33 tuổi) ngụ quận Hà Đông lại cảm thấy chạnh lòng. Bởi hiện tại, chị đang làm freelancer (người làm việc tự do) nên chẳng có thưởng gì.
Khi nhớ lại quãng thời gian trước đây đi làm, chị Vinh lại có phần nuối tiếc. Cứ mỗi dịp lễ, chị lại được thưởng và ngày mong chờ nhất chính là Tết Nguyên đán. Với chị Vinh, thưởng Tết không chỉ là khoản tiền trang trải cuối năm mà còn là món quà tinh thần ý nghĩa công ty dành cho người lao động.
Cũng có vài lần công ty gặp khó khăn, doanh thu thấp nhưng chị Vinh và các nhân viên khác vẫn yêu cầu thưởng Tết dù biết sẽ được rất ít. Theo nữ nhân viên, đây không phải ích kỷ mà là khoản nên có để thể hiện sự thấu hiểu, đồng hành với người lao động.
“Công ty tôi từng làm việc sẽ giữ lại một phần lương trước khi trả thu nhập cho người lao động. Phần này dành để chi trả các chính sách, du lịch, thưởng, nên thưởng Tết bắt buộc phải có. Suy xét kỹ hơn, thưởng Tết chính là mồ hôi công sức của người lao động làm ra, được trích lại từ các tháng” - chị Vinh nói.
Chị Vinh cũng cho rằng thưởng Tết ngoài dựa vào tình hình kinh tế chung của doanh nghiệp còn phải dựa vào từng nhân viên. Có những nhân viên trong năm họ rất cố gắng, đạt được nhiều doanh số nên thưởng Tết vẫn phải ở mức phù hợp, không nên cào bằng.
Chia sẻ thêm, chị Vinh cho biết nếu khó khăn thì lãnh đạo doanh nghiệp nên trao đổi với người lao động chứ không nên tự ý cắt giảm thưởng Tết quá nhiều. Người lao động khi được lắng nghe, họ sẵn sàng ủng hộ, thông cảm và đồng hành cùng công ty chứ không rời đi sau khi nhận thưởng Tết.
