BHXH Việt Nam trả lời:
1.Theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.”
Trường hợp của bà, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản và trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì bà đủ điều kiện nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh. Bà sinh con phải phẫu thuật nên theo quy định được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa là 7 ngày, còn số ngày nghỉ thực tế do người đứng đầu Công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định (nếu Công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người đứng đầu Công ty quyết định).
2. Theo điểm 2.4, khoản 2, Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31.1.2009 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh cho người lao động là Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.
Theo quy định trên, khi bà đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con thì bà đến Công ty đang làm việc để xin nghỉ dưỡng sức theo quy định.
