Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các Điểm a, b, c, đ, g và h Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
Theo như quy định trên thì có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp động lao động hoặc là giao kết hợp đồng thử việc để thỏa thuận về việc thử việc.
Mức lương tối đa mà nhân viên thử việc nhận được:
Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo đó, trong thời gian thử việc thì pháp luật không quy định về tiền lương tối đa mà người lao động được nhận. Các bên tiến hành thỏa thuận với nhau về tiền lương thử việc.
Tuy nhiên, việc thỏa thuận này phải đảm bảo người lao động được nhận ít nhất là 85% mức lương của công việc chính thức mà người lao động thử việc sẽ làm.
