Hầu hết các bạn trẻ hiện nay thường có xu hướng ứng tuyển CV tràn lan, nơi nào gọi sẽ đi phỏng vấn. Điều này rất dễ khiến người lao động gặp phải môi trường làm việc không phù hợp.
Trường hợp của chị Phùng Minh Anh (22 tuổi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) là một ví dụ điển hình.
Mới tốt nghiệp đại học vào tháng 9 năm ngoái, chị Minh Anh muốn thử làm nhiều việc khác nhau để xem bản thân thích gì. Chị bật chế độ tìm việc trên Top CV - một trang web tìm việc và nhận được rất nhiều cuộc gọi. Sau đó là những buổi thử việc nhưng chị chỉ làm được nhiều nhất là một tuần, sau đó xin nghỉ.
Chị Minh khuyên rằng, ứng viên tìm việc cần đọc JD (mục mô tả công việc) kỹ, sau đó tìm hiểu công ty, thấy phù hợp thì mới ứng tuyển.
Về việc tìm hiểu, có thể lên một số nhóm trên Facebook như “review công ty có tâm”, tại đây, người ứng tuyển có thể tham khảo một số công ty tốt, cũng như lọc được công ty nằm trong danh sách "đen".
"Điều này giúp cả bạn và bên tuyển dụng đỡ mất thời gian" - chị Minh Anh nói.
Những người mới không chỉ bao gồm những người mới vào nghề, mà còn gồm cả những người mới chuyển môi trường làm việc.
Kinh nghiệm trải qua hơn chục công việc suốt từ thời đại học, chị Nguyễn Thị Tươi (huyện Gia Lâm, Hà Nội) chia sẻ, với xã hội bây giờ, việc đón nhận một môi trường mới với giới trẻ là quá dễ dàng.
Theo chị Tươi, điều mà người trẻ nên hiểu rõ là đừng bao giờ dùng những thứ mình đã có ở công ty cũ hoặc ở những nơi đã học được để áp và công ty hiện tại. Điều đó có thể khiến bản thân tự đào thải ra khỏi môi trường đó.
"Theo tôi, khởi động tư duy bằng số 0 sẽ khiến người lao động dễ hoà nhập hơn và vận dụng những kiến thức kỹ năng đã có vào công việc một cách khéo léo hơn. Với tư duy đó, ai cũng cảm thấy thoải mái khi tiếp xúc cũng như hướng dẫn bạn" - chị Tươi cho hay.
Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh - đảm nhận vị trí tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Hoàng Thịnh Phát (Hà Nội) - cho hay: “Thường những ứng viên có năng lượng, tinh thần cầu thị và chủ động sẽ được các sếp đánh giá cao. Có thể kinh nghiệm chưa có, nhưng lãnh đạo hoàn toàn có thể đào tạo cho nhân viên, giống như gieo hạt vậy, sẽ nảy mầm".
Còn với kinh nghiệm 5 năm làm công sở, chị Phan Minh Nguyệt (quận Cầu Giấy, Hà Nội) - đưa ra lời khuyên, người mới bắt đầu vào môi trường công sở có thể ít nói vì ngại, nhưng khi nói nhất định hãy nhìn trực tiếp; không nên vừa nói vừa nhìn máy tính.
Cũng đừng nên quá xông xáo, "cái gì cũng bảo em biết làm nhưng khi làm lại hẹn lên hẹn xuống". "Đừng trễ giờ nếu không muốn đồng nghiệp có ấn tượng xấu về bạn" - chị Nguyệt bày tỏ.
