Môi trường làm việc

Muốn ghi nhận

Việt Văn |

Ngày mát trời, gió nhẹ, cậu em bảo tháng tới nghỉ việc, khiến anh ngạc nhiên vì để có việc làm thời buổi này không dễ, lại làm ở một công ty sáng giá và có mức đãi ngộ cao như cậu lại càng khó, phải nỗ lực bao năm mới có được.

Khó hòa nhập

Việt Văn |

Cậu em nửa đời chả bao giờ tin vào tử vi, tướng số bởi cậu bảo thế giới nhiều biến động, các sao trên trời cũng chuyển dịch vô cùng, biết đâu mà tin. Nhưng cậu lại mê vòng tròn âm dương của đạo Lão, bởi trong đen có trắng và ngược lại. Nó như trong phúc có họa, nên khi mọi sự tốt đẹp quá cũng phải dè chừng, như khi lên đỉnh cao, được xưng tụng nhiều ít khi nhìn lại để rồi ngã chổng kềnh.

Tránh trở thành “xác sống công sở", nhiều lao động chọn cách nhảy việc

HẠNH AN |

Khủng hoảng niềm tin, căng thẳng kéo dài, khiến chị Nhung chọn nghỉ việc, chuyển sang một công ty mới. Việc này giúp chị tránh trở thành "xác sống công sở".

Lao động tìm việc, người ưu tiên lương cơ bản, người mong thăng tiến

MỸ LY |

Bên cạnh tiêu chí như doanh nghiệp lớn, uy tín, môi trường làm việc tốt thì yếu tố về mức lương cơ bản, thời gian tăng ca, lộ trình thăng tiến cũng ảnh hưởng đến việc lựa chọn công ty để gắn bó của người lao động.

Thế hệ trẻ - thế hệ tiên phong

Linh Anh |

Trong một lần tham gia hội đồng tuyển dụng của cơ quan, tôi có đặt câu hỏi với một ứng viên thuộc thế hệ gen Z, sinh năm 2000, rằng: “Em mong muốn được làm việc ở môi trường như thế nào?”. Bản trẻ đó không cần suy nghĩ, trả lời ngay rằng: “Em cần một nơi làm việc có lương cao, môi trường năng động, sáng tạo, áp lực công việc không quá nhiều, có thời gian chăm sóc bản thân và các sở thích cá nhân”. “Vậy em có gì?”. “Em có tuổi trẻ, kiến thức, ước mơ”...

Quan tâm đến lương, nhà ở để giữ chân lao động

MỸ LY |

Trong khi một số lao động luôn có tâm thế nhảy việc để tìm cơ hội mới thì nhiều công nhân cho biết, họ sẵn sàng đồng hành lâu dài với doanh nghiệp nếu môi trường làm việc tốt, quyền lợi được đảm bảo.

Khó tuyển dụng lao động vào khu Kinh tế Vũng Áng

TRẦN TUẤN |

Với việc thu hút đầu tư khá hiệu quả, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư vào Khu Kinh tế Vũng Áng (Hà Tĩnh). Tuy nhiên, do thiết chế công đoàn như nhà ở công nhân, trường học, khu vui chơi... còn hạn chế khiến việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn.

Xây dựng môi trường làm việc có chỉ số hạnh phúc cao cho người lao động

NHÓM PV |

Ông Hồng Quang - Chủ tịch Công đoàn Vietcombank kiến nghị xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh và môi trường làm việc có chỉ số hạnh phúc ngày càng cao với các chế độ chính sách ưu việt đối với đoàn viên, người lao động.

Masan Consumer Holdings xuất sắc đạt chứng nhận Great Place to Work®️

Vinh Phú |

Masan Consumer Holdings (MCH) vừa đạt được chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” được cấp bởi Great Place to Work® (GPTW), tổ chức uy tín toàn cầu về đánh giá và công nhận văn hóa nơi làm việc của doanh nghiệp.

Lao động Gen Z mong muốn môi trường làm việc linh hoạt, đề cao cá nhân

Mạnh Cường |

Theo ghi nhận, lao động Gen Z đều mong muốn một môi trường làm việc linh hoạt, cởi mở đồng thời đề cao vai trò cá nhân để họ phát huy sở trường và đặc điểm của lứa tuổi.

Cải thiện môi trường làm việc vì người lao động

HÀ ANH CHIẾN |

Tại Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai (tỉnh Đồng Nai), ngoài các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai hiệu quả, công ty luôn chú trọng đến công tác môi trường, cải thiện không gian làm việc góp phần nâng cao sức khỏe cho người lao động.

Chưa có phương án dự phòng, nhiều bạn trẻ vẫn sẵn sàng “nhảy việc”

MỸ LY |

Hiện tại, dù chưa có phương án dự phòng nhưng nhiều bạn trẻ sẵn sàng “nhảy việc” bất cứ lúc nào. Theo họ chia sẻ, “nhảy việc” vừa là thách thức nhưng đồng thời cũng là cơ hội để bản thân tìm được một môi trường làm việc tốt hơn.

Khi yếu tố giữ chân nhân sự không còn là lương thưởng

Vinh Phú |

Chính sách lương thưởng luôn là yếu tố có sức hấp dẫn rất lớn đối với thị trường nhân sự. Tuy nhiên, những năm trở lại đây, nhu cầu của người lao động đã dần có sự dịch chuyển.

Cách giúp bạn kết giao tại nơi làm việc dễ dàng

Hương Lê |

Tình bạn chốn công sở có thể thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, sự hài lòng trong công việc và năng suất làm việc.

Môi trường làm việc lý tưởng của người trẻ

Phương Trang |

Nhiều người trẻ cho rằng, lương thưởng rất quan trọng nhưng không phải là yếu tố tiên quyết của giới trẻ trong việc lựa chọn công việc. Môi trường làm việc lý tưởng mới là yếu tố quan trọng “giữ chân” họ gắn bó dài lâu.