Theo bài đăng, P.U và P.N là nhân viên Digital Marketing Partime. Sau vài tháng làm việc, công ty quyết định chấm dứt thỏa thuận lao động với hai nhân viên.
Về nguyên tắc quy định lao động chung của công ty đã ghi rõ trong chính sách sẽ giữ 25 giờ lương gần nhất và thanh toán khi nhân viên hoàn thành xong thủ tục bàn giao công việc.
Sau đó, Giám đốc công ty yêu cầu lên bàn giao đầu việc cho nhân sự mới thì P.U và P.N từ chối với lý do: “Khi vào công ty không ai bàn giao thì tại sao bây giờ nghỉ phải bàn giao cho người khác?”.
Ngoài ra, cả hai cũng cho rằng việc công ty giữ lương 25 giờ gần nhất cho đến khi bàn giao xong là bất hợp lý và cho rằng chỉ có Công ty H. mới làm như vậy.
Từ 00:15 khuya đến 4:00 rạng sáng ngày 12.7.2023, P.U và P.N đã đăng nhập vào fanpage Facebook và Google Drive của công ty để xóa các dữ liệu.
Cụ thể, P.U vào Facebook công ty xoá các bài đăng với lượng tương tác nhiều nhất, “những post mà công ty đã chi hàng chục tỉ đồng cho việc quảng cáo thông tin về sản phẩm đến khách hàng, ước tính xấp xỉ khoảng gần 300 bài đăng”.
Sau khi xóa xong, P.U khoá chế độ tương tác trên fanpage công ty, đồng thời tự xóa mình ra khỏi page. Với P.N, nhân sự này vào Google Drive của công ty và xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến các đại lý/CTV của công ty. Cả 2 trường hợp đều được phía công ty phát hiện và kiểm tra ngay sau đó.
Sau khi sự việc xảy ra, P.N đã đưa ra lời giải thích:
"Tôi không hề biết công ty yêu cầu bàn giao công việc. Vì bên phía công ty cụ thể là trưởng bộ phận có hẹn lên công ty nhiều lần và tôi đã lỡ hẹn vì cuộc hẹn trúng lịch học hoặc lịch cá nhân".
Về việc xóa file, P.N cho hay: "Lúc xóa Google Drive, tôi đã xóa hết tất tần tật các folder hiện trên tài khoản cá nhân của mình nên cũng không nhớ rằng có lẫn folder của công ty cũ".
Đại diện quản lý Công ty H. cho biết, đã gặp hai nhân viên để trao đổi về vụ việc.
Đối với P.N, nhân viên này đã hai lần dùng tài khoản Drive để xóa dữ liệu. Lần đầu, công ty đã cảnh cáo nhưng người này không nhận lỗi. Lần thứ hai diễn ra cùng thời điểm với P.U. Đội ngũ kỹ thuật của công ty có chứng cứ chứng minh cho việc hai nhân viên có sự trao đổi với nhau trong việc xóa dữ liệu của công ty.
"Bạn P.N biện hộ bằng việc vì đầy dung lượng nên buộc phải xóa dữ liệu công ty cũ nhưng tất cả chỉ là lời nói, không có bằng chứng xác minh" - quản lý Công ty H. nói.
Đối với P.U, nữ nhân viên này đã thừa nhận lỗi sai khi xóa hết các bài đăng có lượt tương tác cao trên trang. Đây là sai phạm rất nặng, gây thiệt hại lớn cho công ty.
Tranh luận về vấn đề này, bạn đọc An Ngọc cho rằng: Khi mới xin vào làm việc, 2 bạn đã đồng ý với tất cả điều khoản của công ty thì không có lý do gì để nói công ty không đúng. Nếu ngay từ đầu, 2 bạn thấy công ty không đúng thì xin nghỉ việc. Nếu gắn bó với công ty phải tuân thủ các quy định. Tôi cho rằng, 2 bạn vì giận hờn cá nhân mà hành động thiếu suy nghĩ. Cái giá phải trả cho hành động này là có thể đối diện pháp luật.
Bạn đọc Quốc Huy bày tỏ: Cũng đáng tiếc vì sự thiếu chín chắn của các bạn trẻ. Nhưng đây là sự vụ thôi, đã nêu ra thì cùng rút kinh nghiệm để điều chỉnh, không nên để vụ việc đi xa hơn. Các bạn còn trẻ coi như đây là bài học đầu đời đắt giá, cần phải rút kinh nghiệm sâu sắc.
Ngược lại, bạn đọc Hoài Anh cho hay: Việc làm của 2 bạn là hoàn toàn sai. Đấy là tài liệu của công ty, là tài sản, công sức xây dựng của cả một tập thể. Nếu công ty làm đến cùng, 2 bạn có thể phải đối diện với pháp luật. Dù là vì lý do gì đi chăng nữa, các bạn trẻ nên cân nhắc không vì một chút bất đồng mà hủy hoại tài liệu của công ty. Hậu quả không ai mong muốn.
