Bạn đọc hỏi: Tôi sinh mổ, nghỉ thai sản từ ngày 13.1-12.7.2021. Nhưng sau đó, tôi tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đến hết ngày 19.7.2021. Như vậy, trong tháng 7, tôi không làm việc và không hưởng lương 16 ngày.
Vậy với trường hợp của tôi, công ty báo giảm không lương trong tháng 7.2021 thì có đúng không? Nếu để chế độ nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, có đúng quy định không? Công ty phải báo như thế nào để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 34, Khoản 2, Điều 39, Khoản 3, Điều 85, Khoản 4, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Vì vậy, đối với người lao động (như nêu tại câu hỏi), nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 13.1.2021 đến hết ngày 12.7.2021 (6 tháng). Sau đó nghỉ dưỡng sức đến ngày 19.7.2021, từ ngày 20.7.2021 bắt đầu làm việc trở lại, đơn vị đã báo giảm (dừng) tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1.2021 (từ ngày 1.1.2021) đến ngày 30.6.2021 (đủ 6 tháng) thì từ tháng 7.2021, công ty đăng ký đóng bảo hiểm xã hội (trở lại) đối với người lao động này là đúng quy định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức (không hưởng tiền lương) trong tháng 7 dưới 14 ngày làm việc nên tháng 7 công ty và người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
