Công ty lớn hay công ty nhỏ, lương cao không phải yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn công việc đầu tiên trong đời. Dưới đây là những điều người lao động, đặc biệt là người trẻ, nên cân nhắc khi đặt viên gạch đầu tiên cho sự nghiệp của mình.
Lương cao không phải tất cả
Khác biệt đáng kể nhất giữa công ty, tập đoàn lớn với công ty nhỏ chính là chính sách đãi ngộ và thu nhập ổn định. Công ty lớn có tiềm lực tài chính vững mạnh có thể chăm lo cho đời sống của người lao động nhiều hơn về cả tinh thần lẫn vật chất - chế độ lương thưởng. Bộ máy nhân sự của các công ty lớn có phần chuyên môn hóa hơn nên nhiệm vụ hoặc trách nhiệm của từng vị trí có phần cố định hơn. Chính sự ổn định này giới hạn khả năng học hỏi và cơ hội thăng tiến của người trẻ.
Trái lại, công ty nhỏ thường cho phép người trẻ thử thách bản thân với nhiều nhiệm vụ, đôi khi là những việc không có trong bản mô tả công việc - đây chính là cơ hội để học hỏi nhiều nhất có thể. Khởi đầu thấp nhưng cơ hội học hỏi, cọ sát nhiều sẽ giúp bạn trau dồi kiến thức, cải thiện năng lực theo thời gian. Điều này tốt hơn so với việc hưởng lương cao ngay từ đầu nhưng hạn chế cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập vì thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.
Giá trị của công việc
Điều cốt lõi trong giai đoạn đầu tiên của sự nghiệp chính là học hỏi. 4 năm đại học hay 12 năm phổ thông không thể trang bị 100% kiến thức, kỹ năng cho người lao động. Với những gì học ở trường lớp, cộng thêm khả năng tự học hoặc mức độ dấn thân trong quá trình trau dồi kiến thức, người học chỉ nắm khoảng 30% những gì một công việc yêu cầu. Còn lại 70% kỹ năng từ quản trị thời gian, quản trị công việc, tạo mối quan hệ, giải quyết vấn đề đến làm việc nhóm... phụ thuộc vào quá trình thực hành.
Vậy thay vì chọn một vị trí ổn định với mức lương khá bắt đầu sự nghiệp, bạn hãy lựa chọn một công việc cho phép mình học hỏi tối đa những kỹ năng cần thiết, phát sinh nhiều nhiệm vụ, đem đến cơ hội giao lưu và xây dựng mối quan hệ với càng nhiều người càng tốt. Trải qua quãng thời gian lăn xả ban đầu, bạn sẽ lãnh hội nhiều kiến thức, rèn luyện các kỹ năng mềm, tạo dựng thương hiệu cá nhân và mối quan hệ cần thiết cho những chặng tiếp theo của sự nghiệp.
Chọn sếp
Người sếp đầu tiên trong sự nghiệp có thể là bệ khai phóng năng lực của bạn. Hãy tìm kiếm những vị trí cho phép bạn làm việc cùng người quản lý trực tiếp đồng điệu về tư duy trong công việc cũng như giá trị sống.
Một người quản lý tốt sẽ tạo môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên, đem đến cơ hội học hỏi và phát triển, khai phá năng lực bản thân. Đặc biệt, một người quản lý tốt sẽ không để xảy ra tình trạng nhân viên chơi xấu, chia bè kết phái hoặc bê trễ, gian dối trong công việc. Điều đó đảm bảo bạn sẽ làm việc trong môi trường công sở lành mạnh.
Công việc phù hợp tính cách
Không có đáp án cố định rằng công việc nào phù hợp với người có tính cách hướng nội hơn hay hướng ngoại hơn. Nhiều người vẫn nhầm lẫn bản thân là người hướng nội, nhưng thực ra do khả năng giao tiếp kém. Thực tế, người hướng nội vẫn có thể giao tiếp tốt, nhưng không thích ở nơi đông người hoặc phải chia sẻ quá nhiều về bản thân với người lạ.
Để chọn công việc phù hợp với tính cách, người trẻ cần quan sát bản thân và rút ra điều gì khiến mình thoải mái hoặc khó chịu. Công việc phù hợp là công việc khiến bạn cảm thấy nguồn năng lượng mạnh mẽ khi thực hiện, thỏa mãn khi hoàn thành một nhiệm vụ nào đó và tự tin, sống là chính mình. Hãy suy nghĩ xem công việc mình đang làm tạo ra giá trị gì, điều đó có ý nghĩa ra sao với bản thân, nó có hướng bạn tới một mục tiêu cao hơn trong sự nghiệp hay không.
