Tăng 30% nhu cầu so với cùng kỳ
Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 tiếp tục lan rộng khắp cả nước, gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và thị trường lao động, thị trường lao động vẫn có một số diễn biến đặc biệt bất ngờ.
Theo bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao trong quý 3.2021 vẫn có những tín hiệu tích cực ở một số lĩnh vực trong bối cảnh cung - cầu lao động nhiều khu vực "đóng băng".
So với cùng kỳ năm trước, nhu cầu tuyển dụng tăng 10%, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ. Nhu cầu ở lĩnh vực này cao hơn 30% so với quý 3.2020, tập trung vào các vị trí cấp cao liên quan đến hỗ trợ công nghệ và vận hành thương mại điện tử. Các công ty năng lượng và sản xuất vẫn dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng. Lĩnh vực công nghệ với các nền tảng thương mại điện tử, thuê ngoài, và các hoạt động kỹ thuật số tiếp tục dẫn đầu về số lượng nhân sự tuyển dụng.
Theo ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TP.HCM, thực tế này cho thấy ở thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp xem các diễn biến dịch bệnh này là bình thường và chủ động phản ứng thông qua kế hoạch liên tục kinh doanh (Business Continuity Planning). Ngoài ra, thị trường phương Tây đã trở lại bình thường, Việt Nam với tư cách là trung tâm sản xuất và dịch vụ, sẽ được hưởng lợi.
Bà Đặng Thị Thái Hòa, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TP.HCM cho hay, ngày càng có nhiều tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng các nhân sự mới tại Việt Nam, thay vì phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự vùng hoặc toàn cầu như trước đây. Ví dụ như các vị trí kiểm toán nội bộ. Nếu như trước đây, các công ty này thường sử dụng các nhóm kiểm toán từ vùng thì gần đây, nhiều công ty đã tuyển các vị trí mới là nhân sự địa phương cho đội ngũ ở Việt Nam.
Nhiều ngành có nhu cầu tuyển dụng cao
Theo nghiên cứu của Navigos, trong quý 2.2021, ảnh hưởng của dịch COVID-19 khiến các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang tạm hoãn việc tuyển dụng hoặc tuyển rất ít. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lĩnh vực ngân hàng, chứng khoán, công nghệ thông tin… vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao.
Quý 3-2021, ngành dược và thiết bị y tế tập trung tuyển các vị trí marketing và bán hàng do một số công ty đang thu hẹp hoạt động và tái cấu trúc lại mô hình kinh doanh. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng trong mảng ngân hàng - chứng khoán - bảo hiểm dự báo tiếp tục tăng cao. Bên cạnh đó, những ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty lớn ở nước ngoài trong ngành nghề mới như dữ liệu lớn (Big Data), thiết kế, marketing, chuyển đổi số vẫn sẽ là mục tiêu "săn đón" của các đơn vị.
Một lưu ý trong 6 tháng tới là các vị trí bán hàng, marketing, tài chính - kế toán thuộc lĩnh vực hàng tiêu dùng nhanh vẫn tuyển nhiều chỉ tiêu trong khi khối sản xuất có thể hoãn/hủy tuyển dụng để tập trung chống dịch COVID-19. Dự báo trong 5 năm tới, kỹ sư có kinh nghiệm và hiểu biết chuyên sâu lĩnh vực bán dẫn sẽ là mục tiêu tìm kiếm của các công ty, tập đoàn lớn tại nước ngoài.
Đáng chú ý, theo Trung tâm Dư báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong quý III năm 2021, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần 29.350 chỗ làm việc, chiếm 70,95% tổng nhu cầu nhân lực.
