Anh Nguyễn Văn Chinh (46 tuổi) - công nhân mài đế giày tại Công ty TNHH Giầy Amara Việt Nam (Nam Định) cho biết, vào đợt Tết Dương lịch 2023 anh không được thưởng. Tết Âm lịch, anh Chinh được thưởng 1 tháng lương cơ bản. Với nam công nhân, số tiền thưởng này hoàn toàn phù hợp, năm nay khó khăn cũng chỉ mong như vậy.
“Năm 2023, bộ phận của tôi có 2 tháng phải làm giờ hành chính, nhiều bộ phận khác kéo dài đến 4 tháng. Thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản thiết nghĩ khá phù hợp, kinh tế khó khăn chung nên chúng tôi không đòi hỏi gì thêm. Chỉ mong sang năm việc làm đều, ổn định là mừng rồi” - anh Chinh cho hay.
Vợ chồng anh Chinh làm cùng công ty nên thưởng Tết cuối năm cả hai được gần 10 triệu đồng. Theo nam công nhân, số tiền này đủ để mua quần áo, lì xì cho các cháu và sắm sửa những ngày Tết ở nông thôn.
“Năm nay chưa có thông báo chính thức nhưng chúng tôi nghe ngóng được thưởng 1 tháng lương Tết Âm lịch 2024. Ai cũng vui mừng vì đã có kế hoạch cho dịp Tết” - anh Chinh nói và cho biết thêm, với số lượng hơn 10.000 công nhân, khi tăng dù chỉ 100.000 đồng mỗi người cũng thành số tiền rất lớn với công ty. Nhóm công nhân như anh Chinh chỉ mong công ty không cắt giảm thưởng Tết để anh chị em có thêm động lực đi làm.
Chị Phạm Thị Yến (26 tuổi) - công nhân may tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng (Nam Định) cho hay, vào dịp Tết Âm lịch, công ty thường thưởng 2 tháng lương thực tế. Dù năm nay khó khăn nhưng chị vẫn mong giữ nguyên mức thưởng để an tâm sắm Tết và bù lại các ngày lễ không có gì.
Theo chị Yến, tất cả các ngày lễ tại công ty đều không có tiền thưởng. Những lúc như vậy, nhìn công ty khác được thưởng đều thấy chạnh lòng. Tuy nhiên, chỉ cần đợi hơn 1 tháng nữa là được thưởng Tết lớn, chị Yến và các công nhân lại thêm phấn khích. Trong thâm tâm, chị Yến vẫn mong công ty duy trì tốt thưởng Tết để an tâm làm việc và gắn bó lâu dài. Thưởng Tết Dương lịch tại công ty chị Yến phụ thuộc vào tình hình kinh tế cả năm. Năm nào làm ăn kém sẽ không có, năm nào dư giả thì mỗi công nhân được thưởng quà hiện vật là chăn hoặc ga giường do công ty sản xuất.
Năm nay, công ty chị Yến có nhiều đơn hàng bắt đầu từ tháng 10 Dương lịch nên mọi người đinh ninh vẫn được thưởng Tết Âm lịch 2024 bằng 2 tháng lương như mọi khi. Theo nữ công nhân, mặc dù không có quy định phải thưởng Tết bao nhiêu nhưng nếu thấp hơn 2 tháng lương, bản thân chị và các công nhân khác sẽ rất hụt hẫng.
Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thùy Trang cho rằng, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dung lao động sẽ căn cứ vào vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có xây dựng quy chế thưởng Tết Âm lịch cho người lao động hay không.
Quy chế thưởng Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
