Đòi hỏi kinh nghiệm
Tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin từ năm 2023 nhưng đến thời điểm hiện tại, anh Nguyễn Văn Thái (TP Cần Thơ) vẫn chưa tìm được công việc phù hợp dù đã nộp nhiều hồ sơ ứng tuyển. Anh Thái cho biết, bản thân lựa chọn chuyên về phần cứng, vị trí đòi hỏi ngày càng cao về chuyên môn và trình độ ngoại ngữ. Trong khi đó, tại TP Cần Thơ nói riêng và khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) khá ít nhu cầu tuyển dụng việc IT, khiến anh cảm thấy như “hẹp đường đi”.
“Thời điểm tôi vào đại học, ngành này rất hot với mức lương cao, nào ngờ khi tốt nghiệp mới thấy khốc liệt. Các doanh nghiệp thường đòi hỏi kinh nghiệm từ 1 - 3 năm, trong khi tôi không được thử sức làm nên rất khó. Thời điểm hiện tại, ngoài tiếng Anh, rất nhiều công ty yêu cầu tiếng Nhật, tôi cũng đang học thêm nhưng thấy cơ hội khá xa” - anh Thái chia sẻ.
Nói về lý do không lên TP Hồ Chí Minh làm việc, anh Thái cho biết, bản thân cảm nhận thị trường tại Cần Thơ đang có tiềm năng, mặt khác chi phí sinh hoạt, đi lại ở thành phố lớn đắt đỏ nên không dám mạo hiểm.
Anh Nguyễn Hữu Bằng (SN 1999, tỉnh An Giang) đã trở về quê nhà ở huyện Tri Tôn làm việc phụ giúp gia đình sau khoảng thời gian dài không tìm được việc IT tại Cần Thơ. Anh Bằng cho hay: “Ban đầu, tôi chọn ngành IT vì mức lương tốt và nghĩ sẽ là cơ hội để cải thiện cuộc sống gia đình. Tôi thấy rất nản với việc nộp hết hồ sơ này đến hồ sơ khác mà không ai liên hệ”.
Buộc phải thích nghi
Theo anh Nguyễn Nam Cường (tỉnh Cà Mau) - nhân viên IT một doanh nghiệp tại Cần Thơ, khóa đồng niên đại học mà anh theo học, chỉ có một nửa sinh viên theo ngành IT.
Ngoài ra, so với thời điểm cuối năm 2022 khi cần 500 nhân sự IT làm việc, hiện doanh nghiệp của anh chỉ cần 400 người lao động. Điều này chưa kể 1/3 trong số đó là những sinh viên mới ra trường và chưa từng tham gia dự án nào.
Anh Cường cho hay, đa số sinh viên đang hưởng lương cứng và chờ đợi dự án để được thử sức làm, cũng có người theo được và có người đã bỏ việc chuyển ngành khác, sớm có mức lương cao hơn lo cho cuộc sống. IT là ngành có tính cạnh tranh khá cao, đây sẽ là thử thách đầu tiên mà người lao động trong ngành phải vượt qua.
“Hiện công việc của tôi ổn định và vị trí của tôi có thể phải biết 1 trong 3 thứ tiếng Anh, Nhật, Trung. Do đó, tôi nghĩ các bạn lựa chọn làm IT (nhất là tại khu vực ĐBSCL khi thị trường chưa phát triển) không có cách nào khác là buộc phải chuyển mình thích nghi. Người lao động phải cân nhắc kỹ, liên tục học tập nâng cao chuyên môn, đừng quá hy vọng vào lương mà nên chú trọng tích góp kinh nghiệm qua từng việc, đặc biệt là đừng ngại va chạm nữa” - anh Cường đưa ra lời khuyên.
Cũng theo anh Cường, bất kỳ ngành nghề nào cũng khó vượt qua thách thức của “làn sóng” sa thải trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, ở thời điểm các doanh nghiệp thu hẹp nhu cầu và ngân sách tuyển dụng cũng sẽ đặt ra bài toán về đảm đương nhiều trách nhiệm đối với nhân sự IT. Có thể, đây sẽ là bước đệm để người lao động làm trong lĩnh vực này học được tính kiên trì, hướng tới mục tiêu có lương ổn định, cải thiện cuộc sống.
