Dễ bị đào thải
Tìm được việc làm đúng chuyên ngành IT sau khi tốt nghiệp tại TP Hồ Chí Minh, anh Cao Hoàng Ân (quê Cà Mau) cho rằng ngành IT có tính đào thải cao do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi liên tục của nhu cầu thị trường. Những người làm việc trong ngành IT cần phải thường xuyên học hỏi, nắm bắt các công nghệ mới, xu hướng mới để duy trì và phát triển sự nghiệp của mình.
“Tuổi thọ trong ngành IT có thể rất dài nhưng điều này phụ thuộc nhiều vào khả năng thích ứng và học hỏi liên tục của mỗi người. Nếu không theo kịp với những thay đổi và không chủ động học hỏi thì rủi ro bị đào thải là rất cao”, anh Ân nói.
Đinh Tuấn Kiệt – sinh viên ngành Công nghệ thông tin (Trường Đại học Cần Thơ) – cũng hiểu được nếu chỉ có những kiến thức ở trường sẽ khó có thể trụ được lâu với ngành IT.
“Theo mình tìm hiểu ngành IT có tuổi thọ dài nhưng cũng có tính đào thải cao do ngành phát triển nhanh chóng với những công nghệ mới ra đời liên tục, trong khi kiến thức ở trường thường chỉ dừng lại ở những nền tảng cơ bản. Vì thế, để trụ lâu được trong ngành IT, mình nghĩ các nhân sự cần phải có khả năng tự học và thích ứng nhanh với những thay đổi mới. Đặc biệt, các kiến thức nền tảng phải vững chắc để có thể tiếp cận và học hỏi những công nghệ mới một cách dễ dàng”, Tuấn Kiệt chia sẻ.
Tương tự, Vân Anh – sinh viên ngành Công nghệ thông tin (Trường Đại học Cần Thơ) – nghĩ rằng những tính chất đặc thù của ngành IT sẽ là thách thức cho những ai muốn gắn bó: “Nhân sự IT thường đối mặt với áp lực cao do sự phát triển nhanh chóng của ngành. Họ phải liên tục cập nhật và bổ sung những kiến thức mới để có thể theo kịp xu hướng đồng thời để duy trì và nâng cao kỹ năng của bản thân. Đây có thể nói là một thách thức lớn cho những người muốn theo đuổi ngành IT”.
Mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp
Dù có tính đào thải cao nhưng theo anh Hoàng Ân những nhân sự có khả năng tự cập nhật kiến thức và kỹ năng, sẵn sàng thích nghi với những thay đổi, có tư duy đổi mới sẽ luôn tìm thấy cơ hội phát triển trong ngành IT. Mỗi lần cập nhật kỹ năng hoặc học hỏi công nghệ mới, không chỉ tránh được nguy cơ bị đào thải, mà còn tự nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân. Đặc biệt, với việc liên tục học hỏi và thích nghi, sẽ mở rộng được cơ hội nghề nghiệp của mình, có thể tiếp cận với các vị trí công việc cao cấp hơn và thú vị hơn.
Vân Anh cũng cho rằng nếu có thể vượt qua những thách thức của ngành IT đặt ra thì cơ hội để phát triển trong tương lai sẽ không thiếu: “Những yêu cầu mà ngành đặt ra sẽ là thách thức nhưng đồng thời cũng là động lực để mình có thể cố gắng, thay đổi liên tục và hoàn thiện bản thân”.
Theo Tuấn Kiệt, sự phát triển của các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), máy học, điện toán đám mây, thực tế ảo và thực tế ảo tăng cường,... cùng với xu hướng đẩy mạnh phát triển thương mại điện tử, kinh tế số, xã hội số,… đã tác động rất mạnh mẽ đến nhiều lĩnh vực của đời sống. Điều này cho thấy tiềm năng của ngành IT trong tương lai và đòi hỏi các nhân sự phải liên tục học hỏi, trau dồi như khả năng thích ứng nhanh, các kỹ năng mềm về giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy logic và phân tích, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề, kỹ năng ngoại ngữ,... Nếu làm được, đó sẽ là cơ hội để bản thân phát triển và thăng tiến trong công việc.
