Thứ nhất, người sử dụng lao động không được phép sử dụng lao động làm thêm quá số giờ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp không giới hạn số giờ làm thêm theo Điều 108 của Bộ luật này.
Cụ thể, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng. Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 1 năm.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất và trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Thứ hai, lao động từ 15 – 18 tuổi chỉ làm việc thêm giờ đối với một số công việc nêu tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Thứ ba, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ trong 2 trường hợp: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Thứ tư, người sử dụng lao động phải thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/năm theo quy định ở khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi nhận được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp nêu tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, người lao động không được từ chối thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật hay thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa (trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động).
Thứ sáu, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả đủ lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Vào ngày thường, lương ít nhất bằng 150%. Vào ngày nghỉ hằng tuần, lương ít nhất bằng 200%. Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, lương phải ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu làm ban đêm, tiền trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
