Làm thêm giờ

Có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ?

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email thithixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty sử dụng người khuyết tật làm thêm giờ có được không?

Trường hợp người lao động không cần giới hạn số giờ làm thêm

Minh Hương |

Có 2 trường hợp không giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động.

Giám sát việc trả lương làm thêm giờ

Hà Anh |

Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 (Nghị quyết), ngày 24.3.2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN vừa hướng dẫn các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc phối hợp tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu đúng và đầy đủ nội dung và tinh thần của Nghị quyết.

Tăng cường giám sát việc trả tiền lương làm theo giờ đúng quy định

Hà Anh |

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh vừa ký văn bản gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15, ngày 24.3.2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Nghị quyết số 17). 

Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ

Bảo Hân |

Ngày 17.6, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) ban hành công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Ninh Bình: Công nhân lao động lựa chọn tăng ca để trang trải cuộc sống

DIỆU ANH |

Ninh Bình - Lương thấp, vật giá leo thang nếu chỉ trông chờ vào đồng lương cơ bản thì không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt. Nhiều công nhân lao động (CNLĐ) tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình tăng thêm thu nhập bằng cách tăng ca.

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải tăng ca?

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email tranquynhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là lao động nữ, đang nuôi con 8 tháng tuổi. Do công việc nhiều, công ty yêu cầu tôi phải tăng ca nếu không sẽ cho nghỉ việc. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?

Không ép người lao động làm thêm giờ

THƯ HÂN |

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm. Liên quan đến vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề nghị các cơ quan liên quan tăng cường thanh tra, kiểm tra việc làm thêm giờ trên địa bàn theo quy định của pháp luật.

Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, người lao động được trả gần 300% lương

Minh Hương |

Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4 - 1.5, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

Tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, cần lưu ý những gì?

Minh Hương |

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành công văn đưa ra những lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng.

Cách tính tiền làm thêm giờ khi công chức đi công tác ngày nghỉ

Minh Hương |

Dưới đây là cách tính tiền làm thêm giờ ban đêm và ban ngày khi công chức đi công tác vào ngày nghỉ.

Công chức có được tính làm thêm giờ khi đi công tác vào ngày nghỉ?

Minh Phương |

Nếu đi công tác vào ngày nghỉ, ngoài chế độ công tác phí, công chức sẽ được thanh toán tiền làm thêm giờ, làm ban đêm cho những thời gian làm thêm.

Khẩn trương thực hiện Nghị quyết về số giờ làm thêm với người lao động

Vương Trần |

Thủ tướng yêu cầu khẩn trương tổ chức thực hiện Nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.

Những khoản tiền lương không phải đóng bảo hiểm xã hội

ANH THƯ |

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hướng dẫn theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (Khoản 26 Điều 1).

Hơn 300 lao động làm thêm quá giờ, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Quỳnh Chi |

Nếu doanh nghiệp để quá 300 lao động làm thêm quá giờ sẽ bị phạt mức lên đến 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2021/NĐ-CP.

Tăng giờ làm thêm, chế độ đãi ngộ phù hợp để khuyến khích người lao động

Thành Nhân |

Người lao động mong muốn tăng giờ làm thêm để có thu nhập trang trải cuộc sống khi vật giá tăng cao, nhưng cũng cần có chế độ cho người lao động tăng ca để khuyến khích người lao động làm việc.

Huy động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, bị phạt như nào?

Quế Chi (T/H) |

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Cách tính lương làm thêm giờ khi hưởng lương theo sản phẩm

Quế Chi (T/H) |

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo sản phẩm. Tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong trường hợp này được tính như thế nào? 

Cần đảm bảo sức khoẻ cho người lao động

Cường Ngô |

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết về thời gian làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Việc này đang nhận được phản hồi tích cực của cả doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, cũng cần đảm bảo sức khỏe người lao động, duy trì nguồn lao động có sức khoẻ tốt và làm việc lâu dài.

Nâng trần làm thêm giờ chỉ là giải pháp cấp bách, tạm thời!

Hà Anh - Quế Chi |

Chuyên gia của Tổng LĐLĐVN cho rằng, đề xuất nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 60 giờ và mở rộng giới hạn làm thêm tối đa đến 300 giờ/năm cho tất cả các ngành nghề chỉ nên áp dụng tạm thời, không quá 12 tháng.